结论：工伤中的停工留薪期工资和交通事故中的误工费在一般情况下不能双赔付，但在特定情况下（如第三人侵权造成工伤）可能存在例外，具体需根据当地的法律法规和政策文件来确定。
一、基本概念与性质
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 它属于工伤保险制度的一部分，是基于劳动关系的补偿，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和医疗需求。
误工费：
- 误工费是民事侵权赔偿项目中的一个概念，用于赔偿受害人因侵权行为（如交通事故、故意伤害等）造成的收入减少或丧失的损失。
- 它基于民事侵权法律关系，由侵权人承担赔偿责任，旨在弥补受害人因受伤而无法工作所造成的经济损失。
二、一般情况下的处理原则
- 补偿性原则：我国民事赔偿遵循补偿性原则，即赔偿应弥补受害人的实际损失，避免双重获益。
- 一般情况：在仅涉及工伤而无第三方侵权的情况下，职工只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。因为此时职工的收入损失已通过工伤保险制度得到补偿，如果再主张误工费，将构成对同一损失的双重赔偿，这不符合公平合理的原则。
三、特殊情况下的处理
- 第三人侵权造成工伤：
- 在这种情况下，由于存在两个不同的赔偿主体（用人单位和侵权第三人），部分地区的法律规定和司法实践允许职工同时主张停工留薪期工资和误工费。这是因为停工留薪期工资是基于劳动关系下的工伤保险责任，而误工费是基于民事侵权赔偿责任，两者基于不同的法律关系产生。
- 然而，也有许多地区不支持同时获得，而是遵循实际损失填补原则，要求职工选择其一进行主张，以避免重复赔偿。例如，如果职工已经获得了停工留薪期的工资待遇，那么在主张民事赔偿时（如通过诉讼或调解），对于误工费的部分，法院或调解机构通常会进行相应的扣减。
四、实际操作与建议
- 具体操作：在实际操作中，如果职工因第三人侵权造成工伤，并希望同时主张停工留薪期工资和误工费，建议首先了解当地的具体法律法规和政策文件。不同地区对于这一问题的处理可能存在差异，因此需要根据当地的规定来确定具体的赔偿方案。
- 建议：对于具体案件，如果职工对当地的法律法规和政策文件不熟悉，或者对赔偿方案存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据职工的具体情况，结合当地的法律法规和政策文件，为职工提供专业的法律意见和赔偿方案。
五、总结与风险提示
- 总结：工伤中的停工留薪期工资和交通事故中的误工费在一般情况下不能双赔付，但在特定情况下（如第三人侵权造成工伤）可能存在例外。具体能否双赔付需根据当地的法律法规和政策文件来确定。
- 风险提示：如果职工在未经了解当地法律法规和政策文件的情况下，擅自主张双赔付，可能会面临法律风险和赔偿纠纷。因此，建议职工在主张赔偿前，先了解当地的具体规定，并咨询专业律师的意见。