因交通事故构成工伤时，交通事故中的误工费与工伤赔偿中的停工留薪期工资在一定条件下是可以同时获得的。以下是对这一问题的详细分析：

一、核心前提与法律依据

• 核心前提：员工因交通事故受伤，且该事故同时被认定为工伤。
• 法律依据：
  • 《工伤保险条例》规定了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  • 交通事故赔偿中，误工费是因事故导致受害人实际减少的收入，根据误工时间和收入状况进行赔偿。

二、误工费与停工留薪期工资的性质与区别

• 误工费：属于民事侵权赔偿范畴，是基于侵权法律关系而产生的赔偿项目，旨在补偿受害人因无法从事正常工作而实际减少的收入。
• 停工留薪期工资：属于工伤保险待遇，是基于劳动关系而产生的，是工伤职工在停工留薪期内应享有的原工资福利待遇。

三、能否同时获得的分析

1. 一般情况：在交通事故与工伤重叠的情况下，受伤员工有权同时申请停工留薪和误工费赔偿。这是因为两者基于不同的法律关系产生，互不冲突。
2. 特定情况：
   • 如果交通事故导致的伤害被认定为工伤，且停工留薪期工资已经完全补偿了员工的收入损失，那么员工通常不能再重复主张误工费。
   • 但如果停工留薪期工资低于员工实际减少的收入，员工可以就差额部分主张误工费。

四、实际操作建议

• 及时申报：员工在受伤后应及时向所在单位报告，并按照规定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 保留证据：员工应妥善保留与交通事故和工伤相关的所有证据，包括医疗记录、收入证明、事故认定书等，以便在后续赔偿过程中使用。
• 咨询专业意见：在处理复杂的赔偿问题时，建议员工咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，因交通事故构成工伤时，交通事故中的误工费与工伤赔偿中的停工留薪期工资在一定条件下是可以同时获得的。但具体能否同时获得以及获得的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。