结论：上班途中交通事故造成的误工费与工伤的停工留薪期工资在一般情况下不可兼得，但特殊情况下可能存在补差原则的应用。具体能否同时获得，需根据受伤性质、法律适用及赔偿主体等因素综合判断。
一、基本概念与法律依据
停工留薪期工资：
- 定义：依据《工伤保险条例》第三十三条，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位应按月支付原工资、薪水、福利、保险等待遇，即停工留薪期工资。
- 期限：通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
误工费：
- 定义：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，受害人因交通事故受伤导致收入减少，可向侵权人申请误工费。
- 计算：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则考虑受害人的实际收入或行业平均工资。
二、一般原则与特殊情况
一般原则：
- 在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者通常按《工伤保险条例》处理，获得停工留薪期工资，不再向交通事故侵权人主张误工费。这是因为两者均旨在弥补劳动者因伤导致的收入损失，若允许双重获赔将导致重复补偿。
特殊情况：
- 停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少：如销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业，停工留薪期工资可能未覆盖全部收入损失。此时，劳动者可提供相关证据（如工资单、销售业绩记录、提成计算方式等）向交通事故侵权人主张误工费差额。
- 交通事故侵权人未赔偿误工费：若侵权人无力赔偿或逃逸，受害人虽已获得停工留薪期工资，但仍可通过法律途径追讨误工费以弥补损失。不过，这种情况下通常是在侵权人无法履行赔偿义务时，作为对受害人的一种救济措施。
三、双重赔偿与补差原则
- 在上下班途中遭受交通事故且构成工伤时，伤者可同时享受工伤待遇和向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。但需注意避免重复获益，实践中应遵循补差原则处理重叠部分。例如，如果停工留薪期工资已经覆盖了大部分收入损失，那么误工费的主张就可能受到限制或仅能主张差额部分。
四、实际操作建议
证据收集：
- 劳动者在主张停工留薪期工资和误工费时，应详细记录并保留所有相关证据，如工资单、销售业绩记录、提成计算方式、医疗证明、误工时间证明等。这些证据将有助于证明劳动者的实际收入损失和误工时间，从而支持其赔偿主张。
法律程序：
- 劳动者应优先选择工伤认定程序享受法定待遇。如果涉及第三方责任（如交通事故），则需要在工伤赔偿与侵权诉讼间进行损益相抵计算。这可能需要劳动者在多个法律程序之间进行协调和沟通，以确保其合法权益得到充分保护。
专业咨询：
- 虽然我作为张程冠律师已经给出了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更加个性化和专业的法律服务。
综上所述，上班途中交通事故造成的误工费与工伤的停工留薪期工资在一般情况下不可兼得，但特殊情况下可能存在补差原则的应用。劳动者在主张赔偿时，应充分了解相关法律法规和程序要求，并积极收集和保留相关证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。