交通事故误工费与工伤的停工留薪期工资在一般情况下不能重复拿，但特殊情况下可能并存。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本概念与法律依据
停工留薪期工资：
- 定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 目的：保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和医疗需求，确保其经济权益不受损害。
误工费：
- 定义：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是指受害人因侵权行为（如交通事故）导致无法正常工作而产生的收入损失。
- 计算：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，需提供收入证明或行业平均工资数据。
二、能否重复主张的判定规则
一般原则：
- 非重复性：停工留薪期工资和误工费都是对受害者因受伤无法工作而导致的收入损失的补偿。因此，从功能上看，二者具有相似性，都是为了弥补受害者的经济损失。如果允许重复主张，将会造成对同一损失的双重赔偿，这不符合公平合理的原则。
- 法律关系不同但补偿目的统一：尽管停工留薪期工资基于劳动关系下的工伤保险责任，而误工费基于民事侵权赔偿责任，但两者的补偿目的都是为了弥补受害者的经济损失。因此，在实际操作中，应避免重复计算或同时主张。
特殊情况：
- 停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少：例如，对于销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业，如果停工留薪期工资未覆盖全部收入损失，受害人可以提供相关证据向交通事故侵权人主张误工费差额。
- 交通事故侵权人未赔偿误工费：若侵权人无力赔偿或逃逸，受害人虽已获得停工留薪期工资，但仍可通过法律途径追讨误工费以弥补损失。
- 第三人侵权导致的工伤：在上下班途中遭受交通事故且构成工伤时，伤者可同时享受工伤待遇和向肇事司机索赔。此时，侵权人的误工费赔偿和用人单位支付的停工留薪期工资并不冲突，因为它们是基于不同的法律关系产生的赔偿责任。一个是基于侵权之债，另一个是基于劳动关系下的工伤保险责任。
三、实务操作建议
证据准备：
- 无论选择哪种赔偿方式，受害者均需提供医疗机构出具的休假证明、收入流水、纳税记录等材料以支持主张。
程序衔接：
- 若涉及工伤认定，需先通过社保部门确认工伤，再申请停工留薪期工资。
- 交通事故赔偿则通过协商、调解或诉讼解决。
法律咨询：
- 在处理此类复杂案件时，建议受害者及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并采取适当的行动来维护自己的合法权益。
总结来说，交通事故误工费与工伤的停工留薪期工资在一般情况下不能重复拿，但在特殊情况下（如停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少、交通事故侵权人未赔偿误工费或第三人侵权导致的工伤）可能并存。在处理相关案件时，应根据具体情况明确区分二者的性质和适用范围，并遵循相关法律法规和实务操作建议来维护自己的合法权益。