交通事故误工费和工伤停工留薪工资在一定条件下可以同时主张，但具体能否获得双重赔偿以及赔偿数额的确定，需根据所在地区的法律规定和司法实践来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、概念区别与适用场景
误工费：
- 定义：因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
- 计算标准：根据受害人的误工时间和收入状况确定，需提供收入证明或行业平均工资数据。
停工留薪期工资：
- 定义：职工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位需支付的工资福利待遇。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
- 支付主体：由用人单位承担，旨在保障工伤职工的基本生活需求。
二、能否同时主张的判定规则
非工伤情形：
- 若交通事故未认定为工伤，则仅可主张误工费，此时停工留薪期工资不适用，因为缺乏工伤认定的基础。
工伤情形下的处理原则：
- 兼得限制：在多数情况下，若已享受停工留薪期工资，则通常不可再主张误工费。因为两者均是对收入损失的补偿，重复主张可能违反填平原则。
- 差额补足例外：然而，当停工留薪期工资低于实际误工损失时，可就差额部分主张误工费。例如，对于高收入职工而言，如果因工伤导致的收入降幅超过了停工留薪期工资的标准，那么他们可以要求侵权人赔偿剩余的损失。
三、不同地区实践情况
部分地区支持兼得：
- 在这些地方，认为误工费和停工留薪期工资虽然性质相似，但分别基于侵权责任和劳动关系/工伤保险制度产生，因此可以同时主张。
部分地区采取补差原则：
- 多数地区倾向于先计算误工费和停工留薪期工资的数额，然后对比两者。若误工费高于停工留薪期工资，职工可以要求用人单位补足差额部分；反之，则按停工留薪期工资享受待遇。
四、实务操作建议
证据准备：
- 无论选择哪种赔偿方式，均需提供医疗机构出具的休假证明、收入流水、纳税记录等材料以支持主张。
程序衔接：
- 若涉及工伤认定，需先通过社保部门确认工伤，再申请停工留薪期工资；交通事故赔偿则通过协商、调解或诉讼解决。
具体问题具体分析：
- 由于不同地区的司法实践存在差异，因此在处理此类问题时，务必结合当地的具体规定和司法实践来进行。
举例说明：假设某职工在上下班途中遭遇交通事故，并被认定为工伤。该职工的月工资为1万元，而停工留薪期工资按照当地规定为8000元/月。如果该职工因交通事故导致的实际误工损失为1.2万元/月，那么他除了可以享受8000元/月的停工留薪期工资外，还可以就差额的4000元/月向交通事故侵权人主张误工费。
综上所述，交通事故误工费和工伤停工留薪工资能否同时主张需视具体情况而定。在处理此类问题时，请务必结合自身实际情况和当地的具体规定来进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。