结论：交通事故中的工伤停工留薪期与误工费在一定条件下可以同时主张，但具体能否同时获得以及赔偿的数额需结合实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、基本概念与法律依据
停工留薪期：
- 定义：依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位应按月支付原工资、薪水、福利、保险等待遇，这段期间即为停工留薪期，通常不超过12个月。
- 目的：保障工伤职工在暂停工作期间的基本生活需求，确保其能够安心接受治疗。
误工费：
- 定义：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，受害人因交通事故受伤导致收入减少，可向侵权人申请误工费。
- 计算：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
二、一般原则与特殊情况
一般原则：
- 在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者通常按《工伤保险条例》处理，获得停工留薪期工资，此时一般不再向交通事故侵权人主张误工费，因为其收入已得到一定程度的保障。
特殊情况：
- 停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少：如销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业，停工留薪期工资可能未覆盖全部收入损失。此时，劳动者可以提供相关证据（如工资单、销售业绩记录、提成计算方式等）向交通事故侵权人主张误工费差额。
- 交通事故侵权人未赔偿误工费：若侵权人无力赔偿或逃逸，受害人虽已获得停工留薪期工资，但仍可通过法律途径追讨误工费以弥补损失。这种情况下，受害人需要保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、误工时间证明等。
三、双重赔偿与补差原则
- 在上下班途中遭受交通事故且构成工伤时，伤者可同时享受工伤待遇和向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。但需注意避免重复获益，实践中应遵循补差原则处理重叠部分。例如，医疗费、康复费等只能按实际发生金额给付，不能重复给付；若一方赔偿金额低于实际损失，另一方应补足差额。
四、实际操作建议
证据准备：
- 无论选择哪种赔偿方式，受害者均应详细记录并保留所有相关证据，如工资单、销售业绩记录、提成计算方式、医疗证明、误工时间证明等。这些证据将有助于证明其实际收入损失和误工时间，从而支持其赔偿主张。
程序衔接：
- 若涉及工伤认定，需先通过社保部门确认工伤，再申请停工留薪期工资；交通事故赔偿则通过协商、调解或诉讼解决。受害者应了解并遵循相关程序，确保自己的权益得到充分保障。
法律咨询：
- 鉴于法律问题的复杂性和专业性，受害者在处理此类问题时如有疑问，可以直接向我咨询。我会根据受害者的具体情况和当地法律规定，为其提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，交通事故中的工伤停工留薪期与误工费在一定条件下可以同时主张，但具体能否同时获得以及赔偿的数额需结合实际情况和法律规定来确定。受害者应了解相关法律规定和程序要求，积极准备证据并寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。