结论：在工伤停工留薪期间，劳动者能否同时主张侵权误工费，需根据工伤的具体成因来判断。若工伤是由第三人侵权导致的，劳动者可以同时主张停工留薪期工资和误工费；若工伤并非由第三人侵权导致，则通常不能同时主张两者。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资与误工费的性质及法律依据
停工留薪期工资：
- 性质：属于工伤保险补偿项目，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有工资收入水平。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误工费：
- 性质：属于民事侵权赔偿项目，是对受害人因侵权行为所遭受收入损失的补偿。
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
二、不同情况下的主张方式
工伤由第三人侵权导致：
- 主张方式：劳动者可以基于工伤保险关系向用人单位主张停工留薪期工资，同时基于侵权法律关系向侵权的第三人主张误工费。
- 理由：停工留薪期工资与误工费的法律性质、支付主体及法律依据均不同，且不同责任主体所承担的赔偿义务基于不同的法律关系，并不相互排斥。因此，劳动者可以同时主张两者。
工伤并非由第三人侵权导致：
- 主张方式：劳动者通常只能主张停工留薪期工资，而不能同时主张误工费。
- 理由：在工伤案件中，停工留薪期工资和误工费所指向的都是劳动者因受伤不能工作而产生的收入损失补偿，且功能类似。因此，一旦认定为工伤，劳动者享受工伤保险待遇，获取停工留薪期工资后，通常不再另行主张误工费。
三、注意事项与程序
- 工伤认定：劳动者在主张兼得时需经过工伤认定及相关程序的申请。一旦工伤认定成功，用人单位应按规定支付停工留薪期工资。
- 期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 证据收集：在主张误工费时，劳动者需要提供充分的证据证明其因侵权行为导致的收入损失，如医疗机构出具的误工证明、收入证明等。
四、实际案例与司法实践
在司法实践中，人民法院通常支持已获赔误工费的劳动者同时主张停工留薪期工资（在工伤由第三人侵权导致的情况下）。例如，最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第十条就明确指出，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
总结与建议：在工伤停工留薪期间，劳动者能否同时主张侵权误工费，需根据工伤的具体成因来判断。若工伤是由第三人侵权导致的，劳动者可以同时主张两者；若并非由第三人侵权导致，则通常不能同时主张。在主张过程中，劳动者需要注意收集相关证据，并遵循相应的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。