因第三人侵权导致工伤并已获赔误工费后，依然有权享受停工留薪期工资。具体分析如下：

1. 法律依据与性质差异：

   • 误工费属于民事侵权赔偿项目，是基于第三人侵权行为对受害者造成的收入损失的补偿。
   • 停工留薪期工资是工伤保险待遇项目，是依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由所在单位按月支付的原工资福利待遇。

2. 司法实践中的观点：

   • 获赔误工费不影响主张停工留薪期工资：现行法律并未禁止同时获得误工费和停工留薪期工资，且侵权损害赔偿和工伤保险赔偿基于不同的请求权基础，不能相互替代。
   • 就高原则：部分司法裁判认为，停工留薪期工资与误工费性质相同，均赔偿劳动者因伤停工期间的收入损失，不应重复计算，应按照“就高原则”确定赔偿标准。
   • 不支持停工留薪期工资：少数观点认为，停工留薪期工资属于误工费性质，既然误工费已由第三人赔付，工伤赔偿中则不再予以支付。
   • 单赔补充：工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或用人单位要求支付工伤保险待遇。若第三人赔偿数额低于工伤保险待遇，工伤职工可以就差额部分要求工伤保险基金或用人单位支付。

3. 实际处理建议：

   • 工伤职工在获赔第三方误工费后，仍有权向用人单位主张停工留薪期工资。
   • 若用人单位以已获误工费为由拒付停工留薪期工资，工伤职工可依法维权，准备好相应证据，如工伤认定决定书、停工留薪期确认书、工资支付记录等。
   • 在具体案件中，应参考当地司法实践和相关规定，以确定最终的赔偿方式。

综上所述，因第三人侵权导致工伤并已获赔误工费后，工伤职工依然有权享受停工留薪期工资。若遇用人单位拒付，可依法维权并准备好相应证据。