在工伤情形中，有了停工留薪期工资，一般不需要第三方再付误工费；但在特定情况下，如同时符合民事侵权赔偿条件，可能涉及两者赔偿的协调问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的性质与适用条件
停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，专门针对因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的本质是对劳动者因工伤不能正常工作期间收入损失的补偿。
二、误工费的性质与适用条件
误工费则是民事侵权赔偿的一部分，针对的是因受伤（如交通事故、人身伤害等）导致无法正常工作的受害人。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具的证明来确定。
三、停工留薪期工资与误工费的关系及处理方式
工伤情形：
- 在工伤情形中，停工留薪期工资与误工费在性质上相似，都是对收入损失的弥补。因此，在工伤案件中，劳动者通常只能主张停工留薪期工资，而不需要第三方再付误工费。
民事侵权情形：
- 在民事侵权情形中，不存在停工留薪期工资的概念。但如果劳动者因侵权受伤同时符合工伤认定条件，其可以依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
- 同时，劳动者也可以向侵权人主张误工费赔偿。然而，在实际操作中，为避免双重赔偿，工伤保险基金在支付停工留薪期待遇时可能会考虑职工已从侵权人处获得的误工费赔偿。具体赔偿金额和方式需根据相关法律法规和实际情况来确定。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者因同一伤害同时符合工伤赔偿和民事侵权赔偿的条件，其可以依法向用人单位主张停工留薪期待遇，并向侵权人主张误工费赔偿。但需要注意的是，这并不意味着劳动者可以获得双重赔偿。在实际操作中，法院或仲裁机构会根据具体情况，如伤害程度、收入损失情况、赔偿义务人的经济状况等，来协调两者的赔偿金额，以避免劳动者获得不合理的双重赔偿。
五、法律建议
- 对于劳动者而言，在发生工伤或侵权伤害后，应及时了解自己的权益和赔偿途径。如果同时符合工伤赔偿和民事侵权赔偿的条件，应依法向用人单位和侵权人主张相应的赔偿。
- 在处理相关案件时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径，并避免因不了解法律程序或规定而遭受不必要的损失。
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