结论前置：关于停工留薪期工资与误工费是否可以同时支持的问题，这主要取决于具体的法律情境和地区规定。在民事侵权与工伤竞合的情况下，部分地区支持两者兼得，而部分地区则不支持；在单纯工伤情况下，劳动者只能享受停工留薪期工资，无误工费之说。以下是对此问题的详细分析：
一、民事侵权与工伤竞合的情况
部分地区支持兼得：
- 在某些地区，如果劳动者因第三人侵权导致工伤，那么劳动者可以分别向侵权人主张误工费赔偿，并同时向用人单位要求支付停工留薪期工资。这是因为误工费和停工留薪期工资基于不同的法律关系产生，理论上劳动者可以获得双重赔偿。
- 举例：劳动者在上下班途中被车辆撞伤，并被认定为工伤。此时，劳动者可以同时向肇事司机主张误工费，并要求用人单位支付停工留薪期工资。
部分地区不支持兼得：
- 有些地区则认为误工费和停工留薪期工资具有相同的功能和目的，即补偿劳动者因不能正常工作而减少的收入。因此，这些地区不支持两者兼得。
- 处理方式：若劳动者已从侵权人处获得误工费赔偿，用人单位在支付停工留薪期工资时可进行相应扣减；或若劳动者先获得停工留薪期工资，在向侵权人主张赔偿时，误工费部分可能会被扣除。
二、单纯工伤的情况
- 在仅发生工伤而无第三人侵权的情形下，劳动者只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。因为误工费是基于侵权行为产生的赔偿项目，无侵权行为则无误工费主张依据。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。其计算方式一般按照职工受伤前的原工资福利待遇进行，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 误工费则属于民事侵权赔偿范畴，是受害人因人身损害导致无法正常工作而减少的收入，由侵权人进行赔偿。其计算方式根据受害人的误工时间和收入状况确定。
建议：
- 在处理相关问题时，劳动者应仔细分析具体情况，并咨询当地人社部门或专业律师以获取准确解答。
- 如果劳动者同时涉及工伤和民事侵权赔偿，应了解当地法律对于误工费和停工留薪期工资是否兼得的规定，以便合理主张自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者在民事侵权与工伤竞合的情况下，错误地主张了误工费和停工留薪期工资，且当地法律不支持两者兼得，那么劳动者可能会面临重复赔偿的问题。这可能导致用人单位或社保经办机构拒绝支付部分或全部赔偿项目。
- 因此，劳动者在主张权益时，应确保自己的主张符合当地法律的规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，停工留薪期工资与误工费能否同时支持取决于具体的法律情境和地区规定。在处理相关问题时，劳动者应仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取准确解答。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。