停工留薪期间通常不能再主张误工费，但在特定情况下可以同时申请误工费赔偿。

一. 停工留薪期间通常不能再主张误工费

• 停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，职工已经获得了因工伤导致的收入损失的补偿。
• 误工费是指因误工而减少的收入，一般是针对非因工伤导致的误工情况。因此，在停工留薪期间，职工已经按照原工资福利待遇获得了相应补偿，不应再另行主张误工费。

二. 特定情况下可以同时申请误工费赔偿

• 如果职工因同一伤害同时符合工伤赔偿和民事侵权赔偿的条件，例如因第三方侵权导致的工伤，那么职工可以依法向用人单位主张停工留薪期待遇，并向侵权人主张误工费赔偿。
• 在这种情况下，停工留薪期工资与误工费虽然都是对收入损失的弥补，但它们基于不同的法律关系产生，性质不同，因此可以同时主张。
• 法律依据：《最高人民法院公报》及相关案例表明，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，停工留薪期工资与误工费可以分别主张，两者属于不同法律关系，并不互相排斥。

我建议：在处理相关案件时，应仔细分析具体情况，明确伤害的性质和赔偿的来源，依据相关法律法规作出准确判断。如果您还有其他问题需要咨询，可以继续联系我。