关于您提出的“遭受事故停工留薪期误工费怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是工伤事故中停工留薪期工资的赔偿问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、停工留薪期时长
在工伤事故中，停工留薪期的时长一般不超过12个月。这是为了保障受伤职工在接受治疗期间的基本生活需求。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限最多不超过12个月。
二、工资计算与支付
工资计算：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变。这里的原工资福利包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时的收入。对于有固定工资的员工，停工留薪期内的工资就是其受伤前的工资待遇；对于工资不固定的员工，如计件或提成工资，通常按照受伤前一段时间（如事故前12个月）的平均工资来计算停工留薪期工资。
工资支付：停工留薪期的工资由所在单位按月支付。这是单位的法定义务，必须按时足额支付。
三、维权途径
如果单位拒绝支付停工留薪期的工资，职工有权进行维权。具体步骤如下：
收集证据：职工需要收集劳动合同、工资条、考勤记录、病历等相关证据，以证明自己的劳动关系、工资待遇以及受伤情况。
申请仲裁：职工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的工资待遇。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，保障职工的合法权益。
四、特殊情况说明
伤残评定：当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的停工留薪期工资待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
复杂工资构成：对于一些特殊工种或者工资构成复杂的情况，误工费的计算方式可能会更为精细。这时，建议职工咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，遭受事故停工留薪期的误工费（即停工留薪期工资）的赔偿问题，主要涉及到停工留薪期的时长、工资计算与支付以及维权途径等方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。