工伤停工留薪误工费由谁承担-谭艳律师｜法行宝

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2026-04-07 劳动纠纷

工伤停工留薪期间的误工费（通常称为停工留薪期工资）由用人单位承担。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了停工留薪期工资的支付主体和支付标准。

具体解释

支付主体：停工留薪期工资由用人单位支付，而不是由工伤保险基金支付。这是因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，期间职工并未提供劳动，但根据法律规定，用人单位仍需支付其原工资福利待遇。
支付标准：停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变的原则支付。这意味着，职工在停工留薪期内的工资水平应与其受伤前的工资水平相同，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。
停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

实际操作建议

保留证据：工伤职工在停工留薪期内应保留好医疗机构的诊断证明、病历等相关证据，以便在需要时证明自己的停工留薪期和工资水平。
与用人单位沟通：工伤职工应及时与用人单位沟通，明确停工留薪期的起止时间和工资支付标准，确保自己的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，此时可能不再享受停工留薪期工资，而是根据具体情况享受相应的工伤医疗待遇。但这一情况并不改变停工留薪期内工资由用人单位承担的原则。

如有其他关于工伤赔偿或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

工伤停职留薪的费用由用人单位承担。具体来说，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，他们享有停工留薪期的权益。在这一期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位负责按月足额支付。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期的定义与待遇：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这通常指的是职工在停工留薪期前12个月内的平均工资，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或存在特殊情况的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。工资待遇的计算与支付：职工的工资待遇需严格按照其原有的工资福利水平来发放。若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。用人单位必须按时足额支付停工留薪期的工资，不得随意降低或拖欠。用人单位的其他责任：在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，该护理费用也应由所在单位负责。权益维护与救济途径：若用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资或违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益。职工可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉，以确保自己的权益得到及时有效的保障。总结与建议：工伤停职留薪的费用是职工依法享有的权益，用人单位必须严格履行支付义务。同时，职工也应对自己的权益有清晰认识，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果您在工伤停职留薪期间遇到了工资支付问题或其他相关争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

在工伤赔偿中，通常所说的“误工费”实际上对应的是“停工留薪期工资”，该工资由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与责任主体《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确指出了用人单位在员工工伤期间的工资支付责任。责任主体：根据上述法规，用人单位是停工留薪期工资的支付主体，需确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。二、工资福利待遇标准原工资福利待遇不变：这意味着职工在受伤前所享有的全部收入和福利（如工资、奖金、津贴、补贴等）在停工留薪期内都应保持不变。例如，若职工工伤前每月总收入为6000元（含各类补贴），则用人单位在停工留薪期内应按月支付其6000元的工资福利待遇。支付方式：用人单位应按月支付停工留薪期工资，确保工伤职工的基本生活不受影响。三、停工留薪期时长与延长一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行医疗和康复，同时避免用人单位承担过长时间的工资支付责任。延长条件：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，停工留薪期可长达24个月。四、特殊情况下的处理未参加工伤保险的情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均应由用人单位自行承担。第三方责任导致工伤的情况：当工伤是由第三方（如其他单位或个人）的责任造成时，虽然工伤职工有权向第三方主张民事赔偿，但这并不免除用人单位支付停工留薪期工资的义务。用人单位仍需按照法律规定支付停工留薪期工资，而工伤职工获得的第三方赔偿则另行处理。劳务派遣情况：在劳务派遣关系中，如果派遣员工发生工伤，停工留薪期工资的支付责任通常由用工单位承担。然而，具体责任划分可能受劳务派遣协议内容的影响，因此需结合实际情况和协议约定来确定。五、评定伤残等级后的待遇变化当工伤职工被评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而按照《工伤保险条例》中关于不同伤残等级的待遇标准享受伤残待遇。例如，被评定为八级伤残的职工将享受一次性伤残补助金等相关待遇。六、维权途径如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工需提供医疗诊断证明、劳动合同等证据材料支持自己的主张。总结与建议：在工伤赔偿中，停工留薪期工资的支付是用人单位的法定义务。工伤职工应了解自己的权益，及时申请工伤认定和伤残等级评定，以便享受相应的工伤待遇。如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期间的工资由用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤停工留薪期间工资的支付主体为用人单位。二、停工留薪期的定义与期限停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或患职业病后暂时停止工作，接受医疗救治和伤情恢复的时期。该期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、工资福利待遇的内容在停工留薪期内，工伤职工享受的原工资福利待遇，一般指正常出勤情况下劳动者的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。这意味着，用人单位需要按照工伤职工正常出勤时的工资标准，按月支付其停工留薪期间的工资。四、用人单位的责任与义务支付工资：用人单位有义务按照法律规定，按月支付工伤职工在停工留薪期间的工资。提供护理：如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，用人单位还需要负责提供护理。不得解除合同：在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。五、争议解决与维权途径如果用人单位拒绝支付工伤职工在停工留薪期间的工资，工伤职工可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其应按照法律规定支付停工留薪期间的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：如果用人单位仍逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。此外，工伤职工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。建议：作为工伤职工，在停工留薪期间应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，以便在需要时支撑自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤期间不存在“误工费”这一说法，但工伤职工有权获得停工留薪期工资，以保障其收入不受影响。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期工资的定义及待遇定义：停工留薪期工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗期间，由用人单位按月支付的原工资待遇。待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。这意味着，尽管工伤职工暂时无法工作，但其收入并不会因此减少。二、停工留薪期的时长一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保工伤职工有足够的时间进行康复和治疗，同时避免过长的停工留薪期对用人单位造成过大的负担。特殊情况：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤职工可以享受到最长24个月的停工留薪期。三、停工留薪期工资与误工费的区别法律性质：停工留薪期工资属于工伤保险待遇，是工伤职工依法享有的权益；而误工费则属于民事赔偿责任，通常适用于一般民事侵权案件，如交通事故、故意伤害等。支付主体：停工留薪期工资由用人单位支付；误工费则由侵权人赔偿。适用情形：停工留薪期工资仅适用于工伤情况；误工费则适用于一般民事侵权导致的伤害。四、特殊情况下的处理如果工伤是由第三人侵权导致的（如职工在上下班途中被机动车撞伤，且机动车一方负事故责任），那么工伤职工可以基于工伤保险关系向用人单位主张停工留薪期工资，同时基于侵权法律关系向侵权的第三人主张误工费。这是因为不同责任主体所承担的赔偿义务基于不同的法律关系，并不相互排斥。五、法律建议了解权益：工伤职工应充分了解自己的合法权益，包括停工留薪期工资的支付标准、时长以及申请流程等。及时沟通：在遭遇工伤时，工伤职工应及时与用人单位沟通，确保自己的停工留薪期工资得到按时足额支付。法律途径：如果用人单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结来说，工伤期间虽然没有“误工费”这一说法，但工伤职工有权获得停工留薪期工资来保障其收入不受影响。同时，对于生活不能自理的工伤职工，单位还有责任提供必要的护理或支付护理费。因此，工伤职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

受了工伤应当是停工留薪，而非误工费。下面我将详细解释这一结论：一、停工留薪的法律依据与定义根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是“停工留薪”的法律定义和依据。二、误工费与停工留薪的区别性质不同：误工费是民事赔偿中的一个概念，主要用于交通事故、人身损害等非工伤情形的赔偿。停工留薪则是工伤保险制度中的一个特有概念，专指职工因工伤需要暂停工作接受医疗期间的工资待遇。支付主体不同：误工费通常由侵权人（如交通事故中的责任方）或其保险公司支付。停工留薪则由职工所在单位按照原工资福利待遇支付。计算标准不同：误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。停工留薪则直接按照职工的原工资福利待遇支付，不受实际误工时间或收入变化的影响。三、停工留薪的具体应用停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不得降低职工的工资待遇或解除与职工的劳动合同。四、结论综上所述，受了工伤应当是停工留薪，而非误工费。这是由工伤保险制度的特殊性和法律规定所决定的。在停工留薪期内，职工有权享受原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付停工留薪待遇，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在工伤情形中，职工受伤后的“误工费”实际上应称为停工留薪期工资，该工资由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：一、承担主体及一般情况承担主体：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用称为停工留薪期工资，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。工资待遇标准： “原工资福利待遇”通常指职工受伤前的平均工资或正常工作时的工资待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。这一标准确保了工伤职工在经济上不会因工伤而受损。二、特殊情况下的处理工伤保险基金支付：若用人单位已为职工缴纳了工伤保险，并办理了相关的工伤待遇申领手续，在某些地区，可能会从工伤保险基金中先行支付相关费用，如治疗工伤所需的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院期间的伙食补助费以及转往外地就医的交通食宿费等。但需注意，这部分费用的最终责任仍可能与用人单位相关，且停工留薪期工资通常由用人单位直接承担。第三人原因造成的工伤：如果工伤是由第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，那么由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。不过，停工留薪期工资这部分依然由用人单位承担。未购买工伤保险的情况：如果用人单位没有为员工购买工伤保险，员工可以要求用人单位参照人身损害赔偿标准赔偿停工留薪期工资（即通常所说的“误工费”）。在这种情况下，用人单位需承担全部赔偿责任。三、维权途径如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总结与建议：工伤期间的停工留薪期工资是用人单位对工伤职工的一项法定义务。无论是一般情况还是特殊情况，用人单位都应按照《工伤保险条例》的规定，确保工伤职工在停工留薪期内获得与原工资福利待遇相同的经济保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤职工在停工留薪期内的护理费，主要由所在单位负责承担。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是因为工伤职工因工作受伤导致暂时无法正常工作，用人单位有责任确保其在此期间得到适当的照顾与护理，以促进其身体康复和后续的工作能力恢复。二、具体承担方式单位直接安排护理：用人单位可以选择自行安排护理，即安排本单位人员（如同事）进行护理。这种方式下，单位无需额外支付护理费，但需确保护理的质量和效果。支付护理费：若单位选择不直接安排护理，而是让工伤职工家属或其自行聘请护理人员护理，则需支付相应的护理费。护理费的标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。具体比例根据工伤职工的护理依赖程度而定，如生活完全不能自理的，护理费一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。三、特殊情况及处理双方协商确定：用人单位与工伤职工或其近亲属可以在遵循法律法规和公序良俗的前提下，通过协商签订协议，明确护理的具体安排及相关费用的承担方式。这种灵活性有助于满足双方的特定需求，并确保工伤职工得到妥善护理。委托第三方护理：用人单位可以根据实际情况，选择委托专业的护理机构或人员为工伤职工提供护理服务。此过程中产生的费用应由用人单位承担，确保工伤职工能够获得专业且高质量的护理服务。四、评定伤残等级后的护理对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。这一规定确保了长期需要护理的工伤职工能够得到持续的经济支持。五、维权途径如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维权，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼，以确保工伤职工的合法权益得到有效保护。总结与建议：工伤职工在停工留薪期内的护理费主要由所在单位负责承担，具体的护理方式和费用支付等问题可以通过双方协商确定，但必须符合法律法规的要求。同时，工伤职工及其家属也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期的鉴定费用原则上由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：法律依据与原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这体现了工伤保险制度对工伤职工权益的保护，确保工伤职工在治疗和康复期间能够获得必要的经济支持。同时，对于工伤职工的鉴定费用，包括停工留薪期的鉴定费用，也应当遵循这一原则，即由用人单位承担。具体分析用人单位的责任：用人单位作为劳动关系的主体，有义务为职工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的工伤责任。工伤停工留薪期的鉴定是确定工伤职工治疗和康复期限的重要环节，其费用作为工伤处理过程中的必要支出，应当由用人单位承担。工伤保险基金的作用：工伤保险基金主要用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等费用。然而，对于工伤停工留薪期的鉴定费用，通常并不直接由工伤保险基金支付，而是作为用人单位的责任范畴。实际操作中的注意事项：在实际操作中，用人单位应当积极配合工伤职工进行停工留薪期的鉴定，并承担相关费用。如果用人单位拒绝承担鉴定费用，工伤职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。特殊情况与建议如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：在这种情况下，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当承担全部工伤保险待遇的支付责任，包括工伤停工留薪期的鉴定费用。建议：对于工伤职工而言，在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求或法律规定进行工伤认定和停工留薪期的鉴定。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时进行维权。总结与提醒：工伤停工留薪期的鉴定费用原则上由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担或存在其他争议，工伤职工可以通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期的医药费原则上由工伤保险基金承担，若用人单位未参保则由用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：一、已参加工伤保险的情况费用承担主体：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金中支付。这意味着，在大多数情况下，工伤停工留薪期的医药费由工伤保险基金承担。报销流程：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应前往签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可先到就近的医疗机构急救。所需费用由工伤保险基金按规定支付，职工无需自行承担。二、未参加工伤保险的情况费用承担主体：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这包括医疗费、护理费、伤残津贴等。因此，在未参保的情况下，工伤停工留薪期的医药费由用人单位承担。法律后果：用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。但工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。这体现了法律对用人单位未参保行为的惩罚性，以及对工伤职工权益的保护。三、特殊情况下的处理停工留薪期内的待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。生活不能自理的护理费：若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，由所在单位负责支付护理费。这进一步体现了用人单位在工伤事故中的责任。四、建议与注意事项及时申报工伤：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向相关部门申报工伤。这有助于职工及时享受工伤保险待遇，包括医药费的报销。保留相关证据：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、诊断证明、病历等相关证据。这些证据在后续申请工伤保险待遇或维权时将起到关键作用。了解当地政策：不同地区可能对工伤保险待遇的具体标准、报销流程等有所差异。因此，工伤职工在申请工伤保险待遇前，应了解当地的相关政策规定。有问题直接向我咨询：如果你在工伤停工留薪期的医药费承担方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。综上所述，工伤停工留薪期的医药费原则上由工伤保险基金承担，若用人单位未参保则由用人单位支付。在处理工伤事宜时，建议职工及时申报工伤、保留相关证据，并了解当地政策规定。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。