您好，关于工伤后停工留薪期的赔偿问题，这是一个涉及职工权益保障的重要方面，我会为您详细解答。

一、停工留薪期的定义与工资福利待遇

停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂时停止工作并接受工伤医疗的特定时期。在这个期间，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这包括您受伤前的基本工资、奖金、津贴和补贴等全部收入，具体计算通常基于您受伤前12个月的平均工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

二、医疗待遇

在停工留薪期内，您因治疗工伤所需的费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金全额支付。此外，如果您住院治疗，期间的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也会按标准从工伤保险基金中支付。

三、护理待遇

如果您在停工留薪期内生活不能自理且需要护理，所在单位应负责提供护理服务。单位可以采取两种方式履行这一责任：一是安排专门人员护理；二是不安排人员护理时，支付相应的护理费给您。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。如果您已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，那么从工伤保险基金中还会按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级：完全不能自理（50%统筹地区上年度职工月平均工资）、大部分不能自理（40%）和部分不能自理（30%）。

四、其他相关事项

1. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
3. 如果您在停工留薪期内因工伤导致死亡，您的近亲属可享受全部的工亡待遇；一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

五、维权建议

1. 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗证明、工资单、护理费用收据等。
2. 如果在工伤赔偿问题上遇到困难或争议，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取详细的法律建议和帮助。
3. 如果单位未按时支付或支付的数额不对，您可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

总的来说，工伤职工在停工留薪期内的权益受到法律的严格保护，用人单位和工伤保险基金应依法履行赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。