结论前置：工伤由第三方赔偿误工费的情况下，公司是否还需要支付停工留薪工资，需分情况讨论。一般情况下，公司仍需支付停工留薪工资；但在特定情况下，如已获得的误工费赔偿高于或等于停工留薪期工资，且当地采取补充模式时，公司可能无需再支付或需补足差额。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：公司需支付停工留薪工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工治疗期间的基本生活和原有工资收入水平。
性质与目的：
- 停工留薪期工资是对职工因工伤导致的收入减少进行的补偿，与第三方赔偿的误工费在性质和功能上不同。误工费是基于侵权责任产生的赔偿，旨在弥补受害人因无法正常工作导致的收入减少；而停工留薪期工资则是基于劳动关系产生的工伤保险待遇，是用人单位对工伤职工的工资福利保障。
避免重复赔偿的原则：
- 虽然工伤保险制度设计上避免职工获得重复赔偿，但停工留薪期工资与误工费在性质上并不冲突。前者是用人单位对工伤职工的法定义务，后者是侵权方对受害人的赔偿责任。因此，在一般情况下，即使职工已获得第三方赔偿的误工费，公司仍需支付停工留薪工资。
二、特殊情况：公司可能无需支付或需补足差额
补充模式：
- 在少数地区，可能采取补充模式处理此类问题。即如果职工已从交通事故侵权方获得误工费赔偿，且该金额高于或等于职工本人工资标准，用人单位可能不再支付或补足差额部分的停工留薪期工资。但这种情况需根据当地具体法律法规确定，并非普遍适用。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，人民法院通常支持已获赔误工费的劳动者同时主张停工留薪期工资。最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第十条也明确指出，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。这进一步证明了在一般情况下，公司仍需支付停工留薪工资。
三、建议与注意事项
工伤认定与申请：
- 劳动者在主张权利时，需先经过工伤认定及相关程序的申请。一旦工伤认定成功，用人单位应按规定支付停工留薪期工资。
保留证据与维权：
- 劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、误工费赔偿凭证等。在必要时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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综上所述，工伤由第三方赔偿误工费的情况下，公司是否还需要支付停工留薪工资需根据具体情况判断。在一般情况下，公司仍需支付；但在特定情况下，如当地采取补充模式且已获得的误工费赔偿高于或等于停工留薪期工资时，公司可能无需支付或需补足差额。