结论：在已收取停工留薪工资的情况下，是否还能收齐第三方误工费，需根据具体情况来判断，一般情况下，若符合条件，可以同时主张停工留薪工资和第三方误工费。以下从不同角度进行分析：

一、停工留薪工资与第三方误工费的性质

1. 停工留薪工资：这是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是一种基于劳动关系，由用人单位承担的法定责任。

2. 第三方误工费：这通常是在交通事故或其他侵权行为中，因侵权人的行为导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人应当赔偿受害人因此遭受的损失，包括误工费。这是一种基于侵权责任，由侵权人承担的赔偿责任。

二、两者是否可以同时主张

1. 一般原则：停工留薪工资和第三方误工费是基于不同的法律关系和事实基础产生的，它们之间并不互相排斥。因此，在符合各自条件的情况下，职工可以同时主张这两项费用。

2. 具体情形：

   • 若工伤是由第三方侵权造成的：例如，职工在上下班途中发生交通事故，且对方负主要责任。在这种情况下，职工既可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪工资，又可以向侵权人主张误工费等民事赔偿。但需要注意的是，如果工伤保险基金或用人单位已经支付了部分或全部医疗费用等，职工在向侵权人主张赔偿时，可能需要扣除这部分已经获得的赔偿。
   • 若工伤并非由第三方侵权造成：例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在这种情况下，职工只能享受工伤保险待遇，包括停工留薪工资，而无法向第三方主张误工费。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：无论是主张停工留薪工资还是第三方误工费，都需要提供充分的证据来证明自己的损失。例如，对于停工留薪工资，需要提供医疗机构的证明、工资单等；对于第三方误工费，需要提供交通事故认定书、收入证明、误工时间证明等。

2. 法律程序：在主张这两项费用时，可能需要遵循不同的法律程序。例如，对于停工留薪工资，通常需要通过工伤保险基金或用人单位来申请；对于第三方误工费，则可能需要通过民事诉讼或调解等方式来解决。

3. 避免重复赔偿：在同时主张这两项费用时，需要注意避免重复赔偿的问题。例如，如果工伤保险基金或用人单位已经支付了部分医疗费用，那么在向侵权人主张赔偿时，这部分费用就不应该再被重复计算。

建议：如果您在已收取停工留薪工资的情况下，还想主张第三方误工费，建议您先了解清楚自己的具体情况和相关的法律法规，并收集好相关的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。