停工留薪工资和误工费一般不能同时主张。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪工资的定义与性质：

   • 停工留薪工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位按月支付的工资福利待遇。
   • 其旨在补偿职工因工伤无法正常工作的工资损失，是用人单位对工伤职工的一种法定补偿责任。

2. 误工费的定义与性质：

   • 误工费是受害人在受伤到治愈期间，因无法工作而实际减少的收入赔偿。
   • 它通常用于民事侵权赔偿中，如交通事故责任纠纷，以补偿受害人因伤害导致的收入损失。

3. 两者不能同时主张的原因：

   • 赔偿目的相同：停工留薪工资和误工费都是为了补偿劳动者因伤不能工作导致的收入损失。若允许同时主张，可能导致伤者获得超过实际损失的赔偿，这违背了填补损害的赔偿原则。
   • 避免重复赔偿：在工伤赔偿中，停工留薪工资已经对工伤职工的收入损失进行了补偿。若再允许职工主张误工费，将造成重复赔偿，不符合法律公平、公正的原则。

4. 实际案例说明：

   • 以小许的案例为例，小许在工作中受伤被认定为工伤，进入停工留薪期，单位按月支付其停工留薪工资。之后，小许又以交通事故责任纠纷为由，向肇事方索赔误工费。在这种情况下，肇事方通常会认为小许已获得停工留薪工资，不应再主张误工费。因此，两者通常不能同时主张。

综上所述，停工留薪工资和误工费在性质、赔偿目的上存在重叠，且为了避免重复赔偿和违背赔偿原则，两者一般不能同时主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。