停工留薪工资加班费要另外扣除吗-吕成律师｜法行宝

停工留薪工资加班费要另外扣除吗-吕成律师｜法行宝

2026-07-01 劳动纠纷

停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否扣除需根据实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资，一般并不包含加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，在此期间职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，所以从法律条文的本意来看，加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。
部分地区规定：一些地方有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。例如《广东省工伤保险条例》虽未直接提及加班费是否包含，但在司法实践中，也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。

停工留薪期性质角度

停工留薪期的主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。例如，一位工厂工人因工受伤，需要住院治疗2个月。在这2个月的停工留薪期内，他无法进行正常的工厂生产工作，自然也不会产生加班行为，所以单位支付的停工留薪期工资只应考虑其正常出勤时的工资收入，而不包括加班费。

加班费定义角度

加班费是指劳动者在正常工作时间之外延长工作时间所应获得的额外报酬，它是对劳动者超出法定工作时间付出的劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。比如，按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在停工留薪期，这些情形都不存在，因此不应支付加班费。

特殊情况考量

虽然一般情况下停工留薪期工资不包括加班费，但在某些特定情况下，如劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费，以确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平。不过这种情况相对较少，需要具体查看当地的法律法规和劳动合同的相关条款。

给你的建议：

在实际操作中，应首先参考当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。
同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。
如果存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供准确的法律意见和指导。

关于停工留薪期工资是否包含加班费的问题，这是一个涉及法律法规和具体实践操作的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、基本法规依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付且保持不变。这里的“原工资福利待遇”是确定停工留薪期工资构成的关键。二、“原工资福利待遇”的解读一般理解： “原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇，这主要包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但主要是指正常工作时间的工资，并不包含加班工资。加班费的性质：加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。由于停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，职工在此期间并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，因此加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。三、司法实践与具体操作司法实践：在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。具体操作注意事项：虽然停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。因此，在实际操作中，建议职工在遭遇工伤后，首先参考当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。如果存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和指导。四、特殊情况考量在某些特定情况下，如劳动合同或地方规定有明确要求，加班费可能也会被纳入停工留薪期工资的计算范畴。这主要是为了确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平，体现对职工合法权益的合理保护。综上所述，停工留薪期工资的计算通常不包括加班费，但具体是否扣除需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及工伤认定机构的意见来确定。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规、劳动合同约定以及工伤认定机构的意见，确保职工的合法权益得到妥善保障。

停工留薪期的工资一般不包括加班费，以下从多个角度为你详细分析：法律依据角度根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在正常工作状态下，按照劳动合同约定或相关规章制度应得的工资和福利待遇，它并不包含加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，在此期间职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，所以从法律条文的理解上，加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。部分地区也有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。例如《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在一些地方的司法实践中，也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。司法实践角度在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。比如，某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。特殊情况说明虽然停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。在某些特定情况下，如劳动合同或地方规定有明确要求，加班费可能也会被纳入停工留薪期工资的计算范畴。不过这种情况相对较少，需要结合具体的合同条款和地方规定来判断。法律建议如果你遭遇了工伤，在停工留薪期对于工资待遇有疑问，建议你先查看自己与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。同时，了解当地关于工伤保险和停工留薪期工资的相关政策法规。如果存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供准确的法律意见和指导，确保你的合法权益得到有效维护。

结论前置：一般情况下，停工留薪期工资不包括加班费。这是基于《工伤保险条例》的规定以及加班费和停工留薪期的性质来理解的。但具体是否扣除需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及工伤认定机构的意见来确定。在某些特定情况下，如劳动合同或地方规定有明确要求，加班费可能也会被纳入停工留薪期工资的计算范畴。详细分析：法律法规依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是核心争议点，它通常被理解为职工在正常工作、正常出勤情况下所能获得的劳动报酬，主要包括基本工资、岗位工资等相对固定且常规性的收入部分，一般不包括加班费。加班费与停工留薪期的性质加班费：是劳动者在正常工作时间之外，因额外付出劳动而获得的报酬。它具有不确定性和不规律性，取决于劳动者实际加班的时长和情况。停工留薪期：是专为因工受伤的职工设立的，用于他们接受治疗、恢复健康的特殊时期。在此期间，职工并未实际进行任何加班工作，因此不存在获得加班费的前提。不同观点与地区差异不支持包含加班费的观点：认为停工留薪期职工并未实际提供额外的加班劳动，将加班费纳入停工留薪期工资发放标准对用人单位而言是不合理的负担，也不符合停工留薪期工资设立的初衷。支持包含加班费的观点：在某些地区或特定情况下，如劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费，以确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平。不过，这种情况相对较少，且需要具体的法律法规或合同条款作为支撑。实际操作建议参考当地法律法规：首先，应了解当地是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。不同地区可能会根据当地的经济状况、社会习惯及司法实践，对“原工资福利待遇”的界定有所微调。审查劳动合同：同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照合同约定来执行。咨询专业意见：如果存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。我会根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为你提供专业的解答和建议。总结与提醒：停工留薪期工资的计算是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况进行综合考虑和判断。在处理此类问题时，建议遵循法律法规、劳动合同约定以及工伤认定机构的意见，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期的工资一般不包括加班费。以下从法律背景、具体分析以及建议三个角度进行详细阐述：法律背景根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇，并不包含加班工资等额外收入。具体分析 “原工资福利待遇”的界定： “原工资福利待遇”是职工在正常出勤情况下应得的报酬，它反映了职工在正常工作时间内提供的劳动所对应的价值。加班费则是职工在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。因此，从性质上讲，加班费并不属于“原工资福利待遇”的范畴。停工留薪期的特殊性：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期。在此期间，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作。因此，将加班费纳入停工留薪期工资的计算范畴，既不符合法律法规的规定，也不符合停工留薪期的实际情况。司法实践的支持：在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。建议了解自身权益：职工在遭遇工伤后，应了解自己的具体权益和应得待遇，包括停工留薪期的工资构成等。可以通过咨询专业的律师或相关机构，获取更详细、更准确的法律信息。依法维护权益：如果用人单位在支付停工留薪期工资时，将加班费也算入其中，或者存在其他违法行为，职工可以依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。关注政策变化：需要注意的是，具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。因此，职工在遭遇工伤后，应及时关注相关政策的变化，确保自己的合法权益得到有效维护。综上所述，停工留薪期的工资一般不包括加班费。职工在遭遇工伤后，应依法维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤停工留薪期间，劳动者通常不享有加班费，停工留薪期内的工资应按照劳动者受伤前的原工资待遇支付，不包括加班费等其他额外收入。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在的单位应按月支付其在停工留薪期内的原工资福利待遇。此处的“原工资福利待遇”，一般被理解为职工在正常工作、正常出勤情况下所能获得的劳动报酬，这主要包括基本工资、岗位工资等相对固定且常规性的收入部分，并不包含加班费。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外，因额外付出劳动而获得的报酬，具有不确定性和不规律性，取决于劳动者实际加班的时长和情况。而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，在此期间，职工并未实际进行任何加班工作，因此不存在获得加班费的前提。司法实践支持在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。例如，某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。地区差异与特殊情况尽管《工伤保险条例》提供了基本的法律框架，但不同地区在具体执行时可能会根据当地的经济状况、社会习惯及司法实践，对“原工资福利待遇”的界定有所微调。然而，这些调整通常不会改变加班费不属于停工留薪期工资范畴的基本原则。例如，部分地区可能有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成，但在司法实践中，也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。实践建议与权益保护在实际操作中，如果劳动者发现用人单位在停工留薪期工资的计算上存在不当行为（如将加班费计入或未足额支付原工资福利待遇），应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资；如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也建议劳动者在受伤前详细了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在需要时能够迅速、准确地采取应对措施。综上所述，工伤停工留薪期间，劳动者的工资应按照其受伤前的原工资待遇支付，且不包含加班费等其他额外收入。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：停工留薪期间的工资不会从工伤赔偿中扣除，相反，它是工伤赔偿体系中的一部分，确保职工在暂停工作接受治疗期间能够继续获得原工资福利待遇。详细分析停工留薪期的定义与性质停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期间的工资是职工应得的合法收入，不会因为工伤而受到影响或扣除。停工留薪期与工伤赔偿的关系工伤赔偿是一个更广泛的概念，它涵盖了治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金等多项费用。停工留薪期间的工资作为工伤赔偿的一部分，专门针对职工在治疗期间因无法正常工作而导致的收入中断进行补偿。因此，它不会被从工伤赔偿中扣除，而是作为赔偿的一部分直接支付给职工。停工留薪期的期限与工资支付停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，均由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤赔偿的总额是多少，停工留薪期间的工资都是独立计算的，不会受到影响。特殊情况下的处理如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时停工留薪期的工资待遇将停发，转而按照相关规定享受伤残待遇或其他医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。这部分费用也是工伤赔偿的一部分，不会与停工留薪期间的工资相冲突或扣除。法律建议了解自身权益：作为工伤职工，您应充分了解自己在停工留薪期间的权益，包括原工资福利待遇不变、护理费用由单位承担等。保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，保留好相关证据至关重要，如工伤认定书、工资支付记录、医疗费用发票等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。及时咨询与维权：如果您对停工留薪期间的工资支付或工伤赔偿有任何疑问或不满，应及时向单位咨询或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议。综上所述，停工留薪期间的工资不会从工伤赔偿中扣除，而是作为工伤赔偿的一部分直接支付给职工。如果您有任何关于工伤赔偿或停工留薪期间工资支付的问题，请随时向我咨询。

停工留薪期的工资一般不包括加班费。以下从法律依据、停工留薪期性质及加班费定义等方面进行详细分析：法律依据《工伤保险条例》相关规定：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工正常工作状态下的应得工资，一般不包括加班费。例如，某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。地方规定进一步明确：部分地区有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。比如，《广东省工伤保险条例》也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外，强调在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的“原工资福利待遇”同样不包含加班费。从停工留薪期性质角度理解停工留薪期是职工治疗工伤的特殊时期：停工留薪期的主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。例如，一位建筑工人因工受伤，需要住院治疗3个月。在这3个月的停工留薪期内，他无法进行正常的建筑施工工作，自然也不会产生加班行为，所以单位支付的停工留薪期工资只应考虑其正常出勤时的工资收入。从加班费定义角度分析加班费是基于额外劳动的付出：加班费是指劳动者在正常工作时间之外延长工作时间所应获得的额外报酬。它是对劳动者超出法定工作时间付出的劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。比如，按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的加班费。但在停工留薪期，这些情形都不存在，因此不应支付加班费。建议与提醒：虽然停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。因此，在实际操作中，建议职工在遭遇工伤后，及时了解自己的具体权益和应得待遇。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。总之，停工留薪期的工资一般不包括加班费，这是由相关法律法规以及停工留薪期的性质所决定的。职工在遭遇工伤后，应依法维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。

结论前置：一般情况下，固定工资停工留薪期的工资不包括加班费。但具体是否包含加班费，还需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及工伤认定机构的意见来确定。详细分析：法律法规依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是核心争议点，它通常指的是职工在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定或相关规章制度支付给职工的全部工资收入，但主要是指正常工作时间的工资，并不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此，在大多数情况下，不被视为“原工资福利待遇”的一部分。不同观点的考量不支持包含加班费的观点：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，职工并未实际提供额外的加班劳动。将加班费纳入停工留薪期工资发放标准对用人单位而言是不合理的负担，也不符合停工留薪期工资设立的初衷。支持包含加班费的观点（特定情况下）：在某些地区或特定情况下，如劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费。这是为了确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平，体现对职工合法权益的合理保护。实际操作建议参考当地法律法规和具体政策：不同地区可能有关于停工留薪期工资计算的明确规定，应首先了解并遵循这些规定。审查劳动合同中的相关条款：劳动合同中可能包含关于停工留薪期工资计算方式的特别约定，应仔细审查并遵循这些约定。咨询工伤认定机构或专业律师：如果存在疑问或争议，应及时向工伤认定机构或专业律师咨询，以获取准确的法律意见和指导。举例说明：假设某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，如果按照一般规定，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。但如果劳动合同或地方规定有明确要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费，以确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平。总结与建议：停工留薪期工资的计算是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况进行综合考虑和判断。在处理此类问题时，建议遵循法律法规、劳动合同约定以及工伤认定机构的意见，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果您在停工留薪期工资计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

停工留薪期的工资一般不包括加班费，以下从多个角度为你详细分析：法律依据角度根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇，并不包含加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，在此期间，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，所以从法律条文的规定和逻辑上讲，加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。司法实践角度在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。例如，某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。特殊情况说明虽然停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。在某些特定地区或特定情况下，如劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费，以确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平。不过，这种情况相对较少，且需要有明确的约定或规定作为依据。法律建议如果你遭遇了工伤，在停工留薪期期间，对于工资待遇有疑问或与用人单位产生了争议，建议你首先查看当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。如果存在疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和指导，确保你的合法权益得到有效维护。