停工留薪期的工资一般不包括加班费。以下从法律背景、具体分析以及建议三个角度进行详细阐述：

法律背景

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇，并不包含加班工资等额外收入。

具体分析

1. “原工资福利待遇”的界定：

   • “原工资福利待遇”是职工在正常出勤情况下应得的报酬，它反映了职工在正常工作时间内提供的劳动所对应的价值。
   • 加班费则是职工在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。因此，从性质上讲，加班费并不属于“原工资福利待遇”的范畴。

2. 停工留薪期的特殊性：

   • 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期。在此期间，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作。
   • 因此，将加班费纳入停工留薪期工资的计算范畴，既不符合法律法规的规定，也不符合停工留薪期的实际情况。

3. 司法实践的支持：

   • 在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。
   • 这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。

建议

1. 了解自身权益：

   • 职工在遭遇工伤后，应了解自己的具体权益和应得待遇，包括停工留薪期的工资构成等。
   • 可以通过咨询专业的律师或相关机构，获取更详细、更准确的法律信息。

2. 依法维护权益：

   • 如果用人单位在支付停工留薪期工资时，将加班费也算入其中，或者存在其他违法行为，职工可以依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

3. 关注政策变化：

   • 需要注意的是，具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。
   • 因此，职工在遭遇工伤后，应及时关注相关政策的变化，确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，停工留薪期的工资一般不包括加班费。职工在遭遇工伤后，应依法维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。