停工留薪期工资原则上不应剔除加班费，但具体是否包含加班费需根据实际情况及地方规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
《工伤保险条例》的核心原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工在受伤前正常工作状态下的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴以及加班费等。
加班费的性质：
- 加班费是职工因超出正常工作时间工作而获得的额外报酬，属于工资的一部分。因此，从法律原则上看，停工留薪期工资应包含加班费。
二、地方规定与司法实践
地方规定的差异：
- 不同地区对于停工留薪期工资是否包含加班费可能有不同的规定或解释。例如，有些地区可能明确规定停工留薪期工资按照职工受伤前12个月的平均工资计算，且该平均工资包含加班费；而有些地区则可能未明确提及加班费，导致实践中存在争议。
司法实践中的倾向：
- 在司法实践中，法院通常会倾向于保护工伤职工的合法权益，认为停工留薪期工资应包含职工在受伤前正常工作状态下的所有工资构成，包括加班费。然而，具体判决还需根据案件事实、地方规定以及法院的裁判尺度来综合判断。
三、特殊情况与考虑因素
加班费的计算方式：
- 如果加班费是按照固定比例或固定金额计算的，且该计算方式在职工受伤前已经确定并持续执行，那么停工留薪期工资应包含该部分加班费。
- 如果加班费是按照实际加班时间计算的，且职工在停工留薪期内未实际加班，那么该部分加班费可能无法获得。但这种情况并不改变加班费作为工资一部分的性质，只是由于实际未加班而无法获得。
双方协商与约定：
- 在某些情况下，用人单位与工伤职工可能就停工留薪期工资的支付问题进行协商并达成约定。如果该约定不违反法律法规的强制性规定，且双方均表示认可，那么该约定可以作为确定停工留薪期工资的依据。然而，这种约定通常不会完全排除加班费的存在，除非双方有明确的排除条款。
四、建议与操作
查阅地方规定：
- 建议您首先查阅所在地区关于停工留薪期工资支付的具体规定或解释，以了解当地对于加班费是否包含在内的明确态度。
与用人单位协商：
- 如果地方规定不明确或存在争议，您可以与用人单位进行协商，就停工留薪期工资的支付问题达成一致意见。在协商过程中，您可以明确提出加班费作为工资一部分的主张，并要求用人单位予以考虑。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付加班费等合理费用，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，停工留薪期工资原则上应包含加班费，但具体是否包含还需根据地方规定、司法实践以及双方协商情况来判断。如果您在停工留薪期工资支付方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。