工伤停工留薪期间，劳动者通常不享有加班费，停工留薪期内的工资应按照劳动者受伤前的原工资待遇支付，不包括加班费等其他额外收入。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在的单位应按月支付其在停工留薪期内的原工资福利待遇。此处的“原工资福利待遇”，一般被理解为职工在正常工作、正常出勤情况下所能获得的劳动报酬，这主要包括基本工资、岗位工资等相对固定且常规性的收入部分，并不包含加班费。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外，因额外付出劳动而获得的报酬，具有不确定性和不规律性，取决于劳动者实际加班的时长和情况。而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，在此期间，职工并未实际进行任何加班工作，因此不存在获得加班费的前提。

司法实践支持

在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。例如，某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。

地区差异与特殊情况

尽管《工伤保险条例》提供了基本的法律框架，但不同地区在具体执行时可能会根据当地的经济状况、社会习惯及司法实践，对“原工资福利待遇”的界定有所微调。然而，这些调整通常不会改变加班费不属于停工留薪期工资范畴的基本原则。例如，部分地区可能有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成，但在司法实践中，也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。

实践建议与权益保护

在实际操作中，如果劳动者发现用人单位在停工留薪期工资的计算上存在不当行为（如将加班费计入或未足额支付原工资福利待遇），应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资；如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也建议劳动者在受伤前详细了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在需要时能够迅速、准确地采取应对措施。

综上所述，工伤停工留薪期间，劳动者的工资应按照其受伤前的原工资待遇支付，且不包含加班费等其他额外收入。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。