停工留薪和误工费并不一样，二者存在明显区别，具体如下：
一、适用主体和性质不同
- 停工留薪期：是工伤保险待遇范畴，主要适用于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工。它是基于劳动法律法规对工伤职工权益的保障，旨在确保工伤职工在治疗期间的基本生活不受影响。
- 误工费：是民事侵权赔偿中的概念，适用于因侵权行为导致人身伤害，受害人无法正常工作而产生收入减少的情况。误工费旨在补偿受害人因侵权行为导致的经济损失。
二、计算标准不同
- 停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调的是“原工资福利待遇”，即工伤职工在治疗期间应享受与治疗前相同的工资和福利待遇。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。若受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算；若无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、支付主体不同
- 停工留薪期工资：由用人单位支付。用人单位有义务为工伤职工提供必要的医疗和生活保障，确保工伤职工在治疗期间的基本生活不受影响。
- 误工费：一般由侵权人或相关责任方承担赔偿责任。在侵权行为导致人身伤害的情况下，侵权人应承担相应的赔偿责任，包括误工费的赔偿。
四、特殊情形下的处理
在特定情形下，如工伤的发生源于第三方责任人的侵权行为时，受害者可能同时涉及停工留薪期工资和误工费的请求。然而，从基本法理角度来看，当事人不能同时主张误工费及停工留薪两项权利，因为这两项权利在性质上属于不同的法律范畴，且目的均在于补偿受害人的经济损失。若通过工伤保险，员工收入并未减少，则不应再得误工费。不过，具体能否兼得，还需根据案件实际情况和法律规定进行综合判断。
举例说明：假设甲在上班途中被机动车驾驶人乙伤害，造成甲住院休养。在此情况下，甲所在公司应按工伤保险规定支付甲停工留薪期工资；同时，甲也可要求乙支付自己的误工费。但如前所述，甲能否同时获得这两项费用，还需根据具体情况和法律规定进行判断。
综上所述，停工留薪和误工费在适用主体、性质、计算标准以及支付主体等方面均存在明显区别。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。