结论：停工留薪期工资与误工费在概念上并不等同，不能简单认为停工留薪期工资发了6000元，误工费就也有6000元。具体数额需根据实际情况和相关法律规定来确定。
分析说明：
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资。
- 在您的情况下，如果月工资是6000元，那么在停工留薪期内，您应获得的工资也是6000元（假设没有其他福利待遇的调整）。
误工费：
- 误工费通常是在民事侵权案件中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。它并不是一个固定的数额，而是根据受害人的实际收入情况和误工时间来计算的。
- 在工伤案件中，如果职工同时构成了民事侵权（如因第三人原因导致工伤），那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿，其中包括误工费。但误工费的数额并不是简单地与停工留薪期工资相等，而是需要根据受害人的实际收入、误工时间以及相关证据来确定。
- 如果仅是工伤案件，没有涉及第三人侵权，那么通常不会单独计算误工费，因为停工留薪期工资已经是对职工因工伤无法工作期间的一种补偿。
特殊场景：
- 如果工伤是由第三人造成的，且职工同时符合工伤保险和民事侵权赔偿的条件，那么职工可以同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。但在这两种赔偿中，对于工资或收入的补偿部分，可能会有一定的重叠或协调机制，具体需根据当地法律法规和司法实践来确定。
行动建议：
- 如果您仅涉及工伤案件，没有第三人侵权，那么您只需关注停工留薪期工资的支付情况即可。
- 如果您同时涉及工伤和第三人侵权，那么建议您咨询专业律师，了解当地法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
计算公式（如涉及误工费计算）：
- 误工费 = 实际收入 × 误工时间（具体公式可能因地区和案件类型而异，需根据实际情况调整）。
总结与进一步思考：
停工留薪期工资和误工费是两个不同的概念，不能简单地将它们等同起来。在工伤案件中，您应首先关注停工留薪期工资的支付情况。如果同时涉及第三人侵权，那么您可能需要考虑误工费的计算和主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。