关于停工留薪期工资与误工费是否可以双赔的问题，结论前置如下：

1. 在一般情况下，停工留薪期工资与误工费不能双赔，因为两者本质上都是对受害人因受伤导致收入减少的补偿，补偿的是同一损失。
2. 在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，工伤职工在享受工伤保险待遇后，仍可在扣除已支付费用后向侵权人主张误工费赔偿。

详细解释与分析：

一、停工留薪期工资与误工费的性质

• 停工留薪期工资：这是工伤保险待遇的一部分，专门针对因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有收入水平不降低。

• 误工费：这是民事侵权赔偿的一部分，针对的是因受伤（如交通事故、人身伤害等）导致无法正常工作的受害人。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，其目的在于弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。

二、不能双赔的原因

停工留薪期工资和误工费在本质上均是对职工因受伤导致收入减少的补偿，补偿的是同一损失。如果允许双赔，将引发道德风险，不符合损失填补原则。因此，在一般情况下，工伤职工不能同时享受停工留薪期工资和误工费。

三、特殊情况下的处理

• 当工伤由第三人侵权导致时：工伤职工首先享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。在此基础上，工伤职工仍有权向第三人主张侵权赔偿，包括误工费。但在计算误工费赔偿时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用，以避免重复获利。

四、实例分析

• 实例一：职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在此期间，其所在单位应按照小李受伤前的工资标准，每月按时发放工资。若小李的工伤非由第三人侵权导致，则他不能同时向单位要求支付停工留薪期工资并向其他方要求支付误工费。

• 实例二：小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。此时，小张可以向侵权人主张误工费赔偿。若小张的受伤同时被认定为工伤，他将先享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。在向侵权人主张误工费赔偿时，需扣除已支付的停工留薪期工资。

建议与总结：

在处理停工留薪期工资与误工费是否可以双赔的问题时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如果工伤是由第三人侵权导致的，工伤职工在享受工伤保险待遇后，仍可在扣除已支付费用后向侵权人主张误工费赔偿。但如果是单纯工伤或非工伤情形，则不能同时享受两者。

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