停工留薪期工资与误工费不能双赔，且在停工留薪期内，职工通常享受的是停工留薪期工资，而非病假工资，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期工资与误工费的关系

1. 性质不同：停工留薪期工资属于工伤保险待遇范畴，是职工因工伤暂停工作接受医疗时，由所在单位按月支付的工资福利。而误工费则常见于民事侵权赔偿中，是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到完全治愈期间因无法正常工作而实际减少的收入。

2. 不能双赔的原因：从填平原则来讲，停工留薪期工资和误工费本质一样，都是对受伤无法工作导致收入减少的补偿。如果职工已经获得了停工留薪期工资，那就意味着其收入实际上没有减少。此时再去主张误工费，会让职工获得额外利益，这不符合法律公平原则。

3. 司法实践做法：在司法实践中，通常不允许双赔，职工只能选择其中一项来主张赔偿。这样既能合理补偿职工因伤导致的收入损失，也避免了不合理的额外获利情况发生。

二、停工留薪期内的工资待遇

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是职工因工伤而享受的法定待遇。

2. 病假工资与停工留薪期工资的区别：病假工资通常是在职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，由企业按有关规定支付的工资。它与停工留薪期工资的主要区别在于适用情形和支付主体。停工留薪期工资是针对工伤职工的，而病假工资则适用于非工伤的病假情况。

3. 停工留薪期内是否享受病假工资：在停工留薪期内，职工享受的是停工留薪期工资，而非病假工资。因为停工留薪期是专门为工伤职工设置的，用于保障其在治疗期间的工资收入不受影响。

三、特殊情况下的处理

1. 第三方侵权导致的工伤：如果工伤是由第三方侵权导致的，并且职工已经从第三方获得了误工费赔偿，那么按照原则来说，工伤保险基金就不会再去支付停工留薪期工资。不过，如果第三方没有支付赔偿，或者没办法确定第三方是谁的时候，工伤保险基金会先把钱给垫付了，之后还可以向第三方去追偿。

2. 停工留薪期延长：如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。在延长的停工留薪期内，职工仍然享受原工资福利待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 保留相关证据：职工在工伤治疗期间，应保留好与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在后续申请工伤保险待遇或进行民事赔偿时使用。

3. 咨询专业律师：如果职工在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。