您好，关于您提到的停工留薪工资按前12月发放且不是满月工资的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工因工受伤前一段时间（具体时长可能因地区或政策而异，但常见的是前12个月）的平均月工资，而不仅仅是前一个月的工资。

针对您提到的“不是满月工资”的情况，这通常是因为在计算前12个月平均月工资时，会考虑到职工在这12个月内可能存在的请假、加班、奖金变动等各种因素，从而得出一个平均值。这个平均值就是停工留薪期间应支付的工资标准。

具体来说，如果职工在发生工伤前在单位工作已满12个月，那么停工留薪期间的工资就按照这12个月的平均月工资来发放。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算月平均工资。同时，如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，或者低于统筹地区职工平均工资的60%，那么工资的计算还会受到相应的上限和下限限制。

此外，如果职工和单位就停工留薪期间的工资待遇发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间的工资并不是简单地按照前一个月的工资来发放，而是会考虑到职工因工受伤前一段时间的平均月工资，并可能受到一些上限和下限的限制。希望这个解答能够让您对停工留薪期间的工资待遇有更清晰、更深入的理解。