针对您提出的“停工留薪期给的工资低于12个月平均”的问题，我首先明确结论：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应当保持不变，如果实际发放的工资低于您12个月的平均工资水平，这是不符合法律规定的。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资水平应当与您受伤前的平均工资水平保持一致。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般工伤情况的考虑，旨在平衡职工的康复需要与企业的正常运营。然而，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可以达到24个月。但无论停工留薪期多长，您的工资福利待遇都应当保持不变。

3. 工资低于12个月平均的可能原因及应对：

   • 如果您发现停工留薪期内的工资低于您12个月的平均工资水平，这可能是由于单位计算错误、故意克扣或是对法规理解有误等原因造成的。在这种情况下，您有权要求单位按照您的实际工资水平补发差额部分。
   • 如果单位拒绝补发，您可以先与单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位未按照法律规定支付您停工留薪期内的工资福利待遇，除了需要补发差额部分外，还可能面临劳动行政部门的处罚。同时，这也可能影响单位的信誉和形象，对单位的长期发展不利。
   • 对于您个人而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会导致经济损失和精神压力。因此，我建议您在发现工资低于12个月平均水平时，及时采取行动，维护自己的合法权益。

最后，我建议您：

• 首先与单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求单位按照法律规定支付您停工留薪期内的工资福利待遇。
• 如果沟通无果，您可以寻求劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。