结论前置：关于“停工留薪期中有一条未满12个月按实际工作月份的平均工资计算”这一表述，其核心意思是，在停工留薪期未满12个月的情况下，职工的工资计算应以其实际工作月份的平均工资为基准。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的设立，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源，确保其能够安心治疗，尽快恢复健康。

2. 工资计算的原则：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的经济利益不受损失。
   • 当停工留薪期未满12个月时，按照实际工作月份的平均工资来计算，这是为了更准确地反映职工在工伤前的实际收入水平，从而确保其在停工留薪期内能够获得与其实际贡献相匹配的工资待遇。

3. 具体计算方法：

   • 首先，需要确定职工在工伤前实际工作的月份数以及这些月份内的工资总额。
   • 然后，将工资总额除以实际工作月份数，得出平均月工资。
   • 最后，根据确定的停工留薪期月数（未满12个月的部分），乘以平均月工资，即可得出职工在停工留薪期内应获得的工资总额。

计算公式： $\( \text{停工留薪期工资总额} = \text{平均月工资} \times \text{停工留薪期月数（未满12个月）} \)\( 其中， \)\( \text{平均月工资} = \frac{\text{工伤前实际工作月份工资总额}}{\text{工伤前实际工作月份数}} \)$

1. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在停工留薪期内评定伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
   • 如果停工留薪期满后职工仍需治疗，那么其将继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。

2. 法律建议：

   • 职工在遭遇工伤后，应及时了解并确认自己的停工留薪期时长，以及工资计算方式。
   • 如果对停工留薪期的期限或工资计算有争议，可以寻求劳动能力鉴定委员会的帮助进行鉴定，或者向我这样的专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到维护。

总结与启示： 停工留薪期是职工工伤治疗期间的重要保障，其工资计算方式应遵循公平、合理的原则。在未满12个月的情况下，按照实际工作月份的平均工资来计算，既体现了对职工实际贡献的认可，也确保了其在工伤治疗期间的经济利益不受损失。职工在遭遇工伤后，应积极了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。