针对您提出的“停工留薪期工资计算，未满12个月是否要按天折算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，职工在停工留薪期内的工资计算，是遵循《工伤保险条例》的相关规定的，其核心原则是确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这意味着，无论职工的工作年限是否满12个月，其停工留薪期的工资都应按照其正常出勤情况下的应得收入来计算。

对于您具体的问题，即工作未满12个月的职工停工留薪期工资如何计算，我们可以分以下几种情况来讨论：

1. 若工伤前工作未满12个月：

   • 在这种情况下，我们应按照职工实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算停工留薪期的工资。也就是说，将职工在工伤前实际工作的所有月份的工资总额相加，然后除以实际工作的月数，得到月平均工资，再按照这个月平均工资来支付停工留薪期的工资。

2. 若工伤前工作尚未满1个月：

   • 如果职工在工伤前工作尚未满1个月，那么我们可以按照劳动合同约定的月工资来计算停工留薪期的工资。这是因为，在职工工作尚未满一个月的情况下，我们无法准确计算出其月平均工资，所以依据劳动合同约定的月工资来支付是合理的。

3. 关于是否按天折算：

   • 在上述两种情况下，我们并没有提到需要按天折算工资。这是因为，停工留薪期的工资是按月支付的，而不是按天。无论职工的工作年限是否满12个月，我们都应按照其月平均工资或劳动合同约定的月工资来按月支付停工留薪期的工资。当然，如果停工留薪期不足一个月，或者职工在停工留薪期内有部分时间能够正常工作，那么在实际操作中，可能会根据具体情况进行适当的调整，但这并不是按天折算，而是根据实际出勤情况或双方协商来确定。

此外，我还想提醒您的是，停工留薪期的期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入。

最后，如果单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。