您好，关于您提出的关于停工留薪期内原工资福利待遇是否包含夜班费、餐补等问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤员工权益的基本法规。

然而，在具体执行过程中，对于“原工资福利待遇”的理解可能会存在差异。一般来说，原工资福利待遇应理解为员工受伤前所享受的全部工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。但是，对于某些特殊性质的收入，如加班费、夜班费、餐补等，是否应计入停工留薪期工资，可能需要根据具体情况和当地法律法规进行判定。

对于夜班费和餐补这类与具体工作相关的补贴，由于停工留薪期间员工并未实际参与工作，因此有观点认为这部分补贴不应计入停工留薪期工资。这一观点在部分司法实践中得到了支持。例如，有案例显示，法院在计算停工留薪期工资时，剔除了加班费、特勤工资及夜班津贴等特殊性质的收入。

但是，也需要注意到，不同地区的司法裁判口径可能存在差异。因此，在具体操作中，建议用人单位和员工根据当地法律法规和实际情况进行协商，并参考当地劳动部门的意见或相关判例来确定具体的计算方式。

总的来说，停工留薪期内原工资福利待遇的具体计算方式可能因地区而异，且需考虑员工的具体情况和收入构成。对于夜班费和餐补这类补贴是否计入停工留薪期工资，应根据当地法律法规和实际情况进行判定。如有需要，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。