停工留薪期内，原工资福利待遇不变的具体规定如下：

1. 法律依据与核心原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定体现了工伤保险制度对劳动者基本生活保障的立法目的，确保工伤职工在医疗期间收入不因停工而减少。

2. “原工资福利待遇”的具体范围

   • 工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，但需注意：
     
     • 若职工工伤前工资包含加班费，部分地区（如广东）明确停工留薪期工资不含加班费；
       
     • 若工资结构包含非固定奖金（如年终奖），需结合单位规章制度或劳动合同约定判断是否计入。
       
   • 福利待遇：涵盖社会保险、住房公积金、交通补贴、餐补等非工资性福利，单位需继续缴纳社保并支付相关补贴。

3. 停工留薪期的期限确定

   • 医疗期认定：以工伤职工接受治疗的医疗机构出具的书面证明为准，一般不超过12个月；
     
   • 延长程序：伤情严重或情况特殊需延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月。
     示例：若职工因骨折需住院3个月，出院后遵医嘱休息2个月，则停工留薪期为5个月；若伤情复杂需二次手术，可申请延长。

4. 单位未依法支付的救济途径
   若单位未按标准支付工资或停发福利，职工可：

   • 协商解决：与单位沟通要求补足差额；
     
   • 行政投诉：向当地劳动保障监察部门举报；
     
   • 劳动仲裁：申请仲裁要求支付工资差额及经济补偿（如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金）。

5. 实务风险提示

   • 工资证明义务：单位需保留工资发放记录，否则可能承担举证不利后果；
     
   • 停工留薪期满后处理：若职工未返岗且未提供医疗证明，单位可停发工资并按旷工处理；
     
   • 与病假工资的区别：非工伤导致的病假，工资支付标准按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，通常低于工伤停工留薪期标准。

建议：若您或您所在单位涉及停工留薪期工资争议，可提供具体工资结构、医疗期证明等材料，我将进一步分析计算标准及维权策略。