关于您提出的“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变是指常规性、固定性收入，但浮动性、奖励性收入如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，“停工留薪期间原有待遇不变”是《工伤保险条例》中的明确规定，它确保了因工受伤或患职业病的员工在暂停工作期间，其原工资福利待遇不会受到影响，由用人单位按月支付。这一规定的主要目的是保障员工的经济生活稳定，从而有助于其工伤的恢复。

关于待遇内容：

在停工留薪期内，员工的原工资、奖金、津贴、补贴等所有原有的劳动报酬和福利待遇均应保持不变。这不仅仅局限于常规性、固定性的收入，如计时工资、计件工资、固定奖金、岗位津贴等，还包括非货币性福利，如工作餐、宿舍等。对于您提到的浮动性、奖励性收入，如果这些收入是员工正常工作期间的一部分，且员工在停工留薪期前已经获得了这些收入，那么理论上这些收入也应当被视为原工资福利待遇的一部分，在停工留薪期内保持不变。

然而，在实际操作中，对于浮动性、奖励性收入的处理可能会因具体情况而有所不同。例如，如果奖励性收入是基于员工的工作绩效或特定项目的完成情况而发放的，且员工在停工留薪期内无法完成相应的工作或项目，那么这部分收入可能会受到影响。但即便如此，用人单位也应尽量确保员工在停工留薪期内的总收入不会因工伤而大幅减少，以体现对员工权益的保障。

关于支付标准：

支付金额应与职工受伤前的工资福利待遇完全一致。这通常是根据职工受伤前12个月的平均工资来确定的。如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。支付周期为每月固定时间，用人单位不得拖延或无故扣减。

关于实际操作中的问题：

如果员工的工资构成复杂，包含绩效工资、加班工资等变动部分，那么在计算停工留薪期工资时可能会产生争议。对于这种情况，建议剔除加班工资等非正常性收入，按照正常工作时间的工资标准来计算。对于绩效工资部分，如果能够证明员工在停工留薪期前已经完成了相应的绩效任务，那么可以按照原标准发放；如果不能证明，则可以按照平均绩效工资水平来发放。

关于法律责任与维权途径：

用人单位有责任按时足额支付停工留薪期待遇。如果用人单位未按规定支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期内的原工资福利待遇应包括常规性、固定性收入以及浮动性、奖励性收入（如果这些收入是员工正常工作期间的一部分）。用人单位应严格遵守相关规定，确保员工在工伤期间的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。