关于您提出的“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，是否必须按照平均工资发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，“停工留薪期间原有待遇不变”是《工伤保险条例》明确规定的一项重要权益。这意味着，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

关于支付标准：

1. 一般原则：支付金额应与职工受伤前的工资福利待遇完全一致。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。

2. 平均工资的参考：虽然“平均工资”这一概念在停工留薪期工资的计算中有所提及，但它并非直接作为支付标准。实际上，支付标准通常是根据职工受伤前12个月的平均工资来确定（若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算）。这里的“平均工资”更多是用于计算的一个参考基准，而非直接支付的平均工资数额。

3. 特殊情况的调整：

   • 如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
   • 如果职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。

关于实际操作中的注意事项：

• 工资构成的复杂性：当工资中包含绩效工资、加班工资等变动部分时，应剔除加班工资等非正常性收入，按照正常工作时间的工资标准计算。绩效工资部分，如能证明员工完成了绩效任务，可按原标准发放；否则，按平均绩效工资水平发放。
• 停工留薪期时长的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据。如有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

用人单位与员工的义务：

• 用人单位：在停工留薪期内，不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。应依法按时足额支付工资，不得随意克扣或拖欠。
• 员工：应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

维权途径：

若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，停工留薪期工资的发放并非直接按照“平均工资”来支付，而是根据职工受伤前的工资福利待遇来确定，并考虑特殊情况的调整。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在工伤期间的合法权益得到充分保障。