在停工留薪期内，原工资福利待遇不变这一规定，是依据《工伤保险条例》来明确和保障的。下面我将为您详细解释这一规定的具体含义和适用情况。

首先，我们需要明确“停工留薪期”的定义。它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然无法正常工作，但其基本的生活和权益应当得到保障。

接下来，我们解释“原工资福利待遇不变”的具体内容。这里的“原工资”，通常指的是职工在受伤前正常工作时所享受的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。而“福利待遇”则涵盖了职工在正常工作期间所享受的其他福利，如上下班交通补贴、午餐补贴、社会保险等。在停工留薪期内，这些工资和福利待遇都应当保持不变，由所在单位按月支付给职工。

这样的规定，是为了保障工伤职工在治疗康复期间的基本生活和权益。职工因工作受伤，本身就已经承受了身体上的痛苦和经济上的压力。如果在这个期间内，其工资和福利待遇还被降低或克扣，那么无疑会加重其经济负担，甚至可能影响到其治疗和康复的效果。因此，这一规定体现了对工伤职工的合理保护。

此外，还需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。

最后，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么这部分护理费用也应当由所在单位负责。

综上所述，停工留薪期内原工资福利待遇不变这一规定，是为了保障工伤职工在治疗康复期间的基本生活和权益而制定的。它体现了对工伤职工的合理保护，也符合社会公平和正义的原则。