停工留薪期的工资一般不包括加班费。以下是对这一结论的详细解释和分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇，它并不包含加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，在此期间，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作。因此，从法律逻辑上讲，加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。
司法实践
在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。
具体操作建议
了解具体权益：虽然停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。因此，在实际操作中，建议职工在遭遇工伤后，及时向我咨询，以了解自己的具体权益和应得待遇。
保留相关证据：为了确保自己的合法权益得到有效维护，职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单、加班记录等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
及时申请工伤认定：职工在遭遇工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。这将有助于职工及时获得应有的工伤赔偿和待遇。
综上所述，停工留薪期的工资一般不包括加班费，这是由《工伤保险条例》的相关规定以及司法实践所支持的。职工在遭遇工伤后，应依法维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。