结论前置：
详细分析：
停工留薪期工资的计算依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工正常工作状态下的应得工资，一般不包括加班费。具体来说：
原工资福利待遇的定义：它通常包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费是基于额外劳动的付出，因此不属于原工资福利待遇的范畴。在计算停工留薪期工资时，应按照职工受伤前或患职业病前的平均工资收入来确定，这个平均工资收入一般是不包含加班费的。
计算方式：具体计算时，可以按照职工受伤前12个月的平均月工资来确定停工留薪期的工资标准。如果职工工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算；如果工作不满1个月，可能参考劳动合同约定、本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资。
停工留薪期的时长
一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活需要，同时避免单位因职工长时间停工而承担过重的经济负担。
特殊情况下的延长：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期的总时长不得超过24个月。
伤残评定后的待遇变化
伤残评定后的处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是为了根据工伤职工的伤残程度，给予其相应的经济补偿和医疗保障。
继续治疗的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本医疗需求。
实际操作中的注意事项
单位支付义务：单位应按照规定支付停工留薪期的工资，确保工伤职工的基本生活需要。如果单位未按规定支付，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
证据保留：工伤职工在申请停工留薪期工资时，应保留好相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。如果该职工的停工留薪期为6个月，那么单位应支付的总工资为（5000元+1000元）×6个月=36000元。
总结与建议：
停工留薪期是保障工伤职工合法权益的重要制度。在处理相关问题时，应明确停工留薪期工资的计算依据和时长限制，并了解伤残评定后的待遇变化。同时，工伤职工应保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。