针对您提出的关于停工留薪期工资发放标准以及如何确定加班工资的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您进行详细解答。

一、停工留薪期工资发放标准

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括：

1. 基本工资：即员工受伤前的基本工资。
2. 奖金和津贴：包括绩效奖金、岗位津贴等。但需要注意的是，如果绩效奖金是根据工作表现发放的，停工留薪期间可能无法获得，具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
3. 福利待遇：如住房补贴、交通补贴等，这些应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。

工资计算方法：

• 月工资：通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。
• 日工资：月工资除以21.75天（法定工作日）。不足月的部分按照日工资乘以实际天数计算。

二、如何确定加班工资

在停工留薪期内，如果职工需要上班，那么加班工资的计算应遵循以下原则：

1. 正常出勤部分：按劳动合同约定的工资标准支付。
2. 加班部分：如果职工在停工留薪期内额外付出了加班等超出正常工作时间的劳动，加班部分应按法定的加班工资计算标准支付。具体来说：
   • 平日加班：1.5倍工资
   • 周末加班：2倍工资
   • 法定节假日加班：3倍工资

注意事项：

• 具体计算还需结合单位规章制度及劳动合同约定。
• 如有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据实际情况依法裁决。

三、停工留薪期的确定与结束

停工留薪期的起始时间从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算，结束时间则到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，停工留薪期内的工资发放应遵循原工资福利待遇不变的原则，加班工资则按法定标准支付。如有任何疑问或争议，建议及时咨询单位人事部门或申请劳动仲裁以维护自身权益。