停工留薪期工资的计算标准中，普通员工12小时制的工资通常不包含加班工资。以下是对这一结论的详细解释：

一、停工留薪期工资的计算依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工在正常出勤情况下应获得的劳动报酬和福利待遇，它包括了基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班费。

二、加班费与停工留薪期工资的性质差异

1. 加班费：是劳动者在法定工作时间之外加班所获得的额外劳动报酬。它是对劳动者超出正常工作时间劳动的补偿。
2. 停工留薪期工资：是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，由单位按月支付的工资。其目的是保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及收入稳定。停工留薪期工资按照正常出勤月工资计算，不涉及加班时间等因素。

三、12小时制工资在停工留薪期的处理

对于实行12小时制的员工，其正常出勤情况下的工资可能包含了加班费（如果超过了法定工作时间）。但在停工留薪期间，由于员工并未实际工作，因此不存在加班的情况，也就不会计算加班费。停工留薪期工资是按照员工受伤前正常出勤的月工资来计算的，这个月工资中通常已经包含了员工在正常出勤情况下应得的报酬，但不包括因加班而获得的额外报酬。

四、具体计算方法

• 月工资计算：通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。
• 日工资计算：月工资除以21.75天（法定工作日）。不足月的部分按照日工资乘以实际天数计算。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下停工留薪期工资不包括加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果工伤职工在停工留薪期内从事了一些简单的、不影响治疗的工作，且用人单位也安排了加班，这部分加班是否应单独计算加班费，需要根据具体的劳动合同、单位规章制度以及实际情况来判断。不过，在大多数情况下，停工留薪期内的工资是不包含加班费的。

建议：

• 员工在受伤后应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况。
• 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，员工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解停工留薪期工资的计算标准。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。