关于停工留薪期工资是否包含计时工资，以及小时工休息日劳动是否算计时工资的问题，以下是我的详细解答：

1. 停工留薪期工资是否包含计时工资

   • 结论：停工留薪期工资通常包含计时工资。
   • 分析：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包括职工因工作而获得的全部报酬，计时工资作为职工因工作而获得的一种报酬形式，自然应当包含在内。因此，停工留薪期工资是包含计时工资的。

2. 小时工休息日劳动是否算计时工资

   • 结论：小时工休息日劳动是否算计时工资，取决于其与用人单位的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果小时工与用人单位约定了休息日工作需支付额外报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么休息日劳动可以视为计时工资的一部分（但需按约定或法定标准支付更高报酬）。若未有特别约定，则需依据具体法律法规来判断。
   • 分析：
     • 有约定的情况：如果小时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了休息日工作需支付额外报酬，且该约定符合法律法规的规定（如不低于正常工作时间工资的百分之二百等），那么休息日劳动可以视为计时工资的一种特殊形式，即按照约定的标准支付报酬。
     • 无约定的情况：如果小时工与用人单位未就休息日工作报酬作出特别约定，那么根据《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，但具体是否包含计时工资，需根据劳动合同或集体合同的约定以及用人单位的工资支付制度来确定。在大多数情况下，计时工资作为劳动者正常工作时间的报酬之一，应当被包含在内。然而，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，或者用人单位的工资支付制度中有明确规定，则需按照约定或规定执行。
     • 特殊情况：对于非全日制用工（即小时工）来说，其工作时间和报酬支付方式通常较为灵活。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。因此，在非全日制用工的情况下，休息日劳动是否算计时工资以及如何计算报酬，需根据当地的最低小时工资标准以及用人单位与劳动者的具体约定来确定。

建议：

• 对于停工留薪期工资是否包含计时工资的问题，建议职工在遭受工伤后，及时与用人单位沟通确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 对于小时工休息日劳动是否算计时工资的问题，建议小时工在与用人单位签订劳动合同时，明确约定休息日工作的报酬支付方式和标准，以避免后续发生争议。同时，小时工也应了解当地的最低小时工资标准以及相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

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