两班倒的小时工停工留薪期工资，一般按照其受伤前12个月的平均工资来计算。以下是详细分析：

1. 停工留薪期工资的计算基础：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前12个月的平均工资。

2. 小时工工资的特殊性处理：

   • 对于两班倒的小时工，由于其工作性质可能涉及不同的班次和工作时间，因此在计算平均工资时，应考虑其实际工作小时数和对应的工资收入。
   • 具体来说，可以将其受伤前12个月内所有工作小时数的工资总和除以总工作小时数，得出其小时平均工资，再乘以停工留薪期内的应工作小时数（通常按照正常工作安排计算），从而得出停工留薪期内的应发工资。但实际操作中，更常见且简便的方法是直接以其受伤前12个月的月平均工资作为计算基础。

3. 注意事项：

   • 在计算停工留薪期工资时，应确保所依据的工资数据是准确无误的，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
   • 如果小时工的工作时间或工资收入在受伤前12个月内有较大波动，可能需要考虑采用更合理的计算方法，如加权平均等，以更准确地反映其实际工资水平。
   • 停工留薪期的具体时长应根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定，不同伤情对应的停工留薪期时长可能不同。

4. 实际操作建议：

   • 对于两班倒的小时工来说，在受伤后应及时向用人单位报告，并要求用人单位按照相关规定支付停工留薪期工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合规定，小时工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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