针对您提出的“两班倒工伤停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤停工留薪期工资的计算基础

工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于两班倒的工作模式，这一计算基础同样适用。

二、具体计算方法

1. 平均工资的计算：

   • 如果您已经工作满12个月，那么您的原工资标准将按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。
   • 如果您工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
   • 对于工作未满1个月的情况，通常会按合同约定的月工资计算；若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

2. 加班工资的计入：

   • 关于加班工资是否计入原工资福利待遇，这可能会因地区实践而有所不同。如果加班是您正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么这部分工资可能会被计入。否则，一般不计入。

3. 最高与最低限额：

   • 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么您的停工留薪期工资将按统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。

三、停工留薪期的确定

1. 医疗机构诊断意见：

   • 停工留薪期的时长通常由医疗机构根据您的伤情出具诊断意见来确定，一般不超过12个月。

2. 劳动能力鉴定结论：

   • 如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

四、支付责任与方式

1. 支付义务：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 支付方式：

   • 停工留薪工资的计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。支付方式应为按月支付，且不得因工伤而降低您的工资福利待遇。

五、特殊情况的处理

1. 法定节假日与年休假：

   • 如果您在停工留薪期内遇到法定节假日或年休假等，您的工资仍应按正常标准支付。

2. 伤残等级评定后：

   • 一旦您评定了伤残等级，停发原待遇，您将按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。

3. 继续治疗：

   • 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。

六、法律责任与维权

• 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算及支付是一个涉及多个方面的复杂问题。对于两班倒的工作模式，其计算基础与一般情况相同，但具体计算时还需考虑您的实际工作情况、地区实践以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。