停工留薪期工资的计算需结合停工留薪期时长、实际工作天数及工资标准综合判定，核心结论如下：

1. 停工留薪期时长决定计算基数
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认或按医疗机构出具的病假证明确定。若停工留薪期覆盖整个2个月零11天（即81天），则工资应按原工资福利标准全额支付；若停工留薪期短于该期间（如仅认定30天），则超出部分按病假工资或疾病救济费标准支付。

2. 实际工作天数与停工留薪期的关系

   • 若停工留薪期包含实际工作天数：例如停工留薪期从第15天开始，则前15天按正常出勤工资计算，后续66天按停工留薪期工资标准支付。
     
   • 若停工留薪期与实际工作天数无重叠：如停工留薪期从第3个月开始，则前2个月零11天按正常出勤工资计算，停工留薪期工资另行支付。

3. 工资标准的确定规则

   • 原工资福利标准：通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
     
   • 最低支付限制：停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定），具体以地方性法规为准。

操作建议：

1. 立即向用人单位索要书面停工留薪期确认文件；
   
2. 核对工资条中停工留薪期工资是否与原工资标准一致；
   
3. 若用人单位拒付或克扣，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：停工留薪期工资争议需结合劳动合同、工资记录、医疗证明等证据综合举证，如有复杂情况可直接向我提供细节进一步分析。