关于您提出的“停工留薪期间工资又上了几天班怎么算”的问题，以下是详细且清晰的解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和性质。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

接下来，针对您在停工留薪期间又上了几天班的情况，我们进行具体分析：

1. 正常上班期间的工资计算：

   • 若您在停工留薪期内正常上班，那么这几天的工资会按照您的正常出勤来计算，即按照您原本的日工资或小时工资标准来支付。

2. 停工留薪期与上班天数的关系：

   • 您在停工留薪期中途上班的几天，不会影响整个停工留薪期的认定以及相应待遇。也就是说，您上了几天班后，剩余的停工留薪期天数，您依然可以按照原工资待遇继续享受。

3. 工资的具体计算方法：

   • 假设您的月工资固定为5000元，月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月计薪天数），那么您在停工留薪期内上班的几天，工资会按照5000元除以21.75天来计算每日工资，再乘以您实际上班的天数。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您的正常工作工资与停工留薪期工资标准不一致，您有权要求单位补足差额。同时，请务必保存好工作与工伤的相关证据，以便在需要时进行维权。

综上所述，您在停工留薪期间又上了几天班的情况下，这几天的工资会按照正常出勤来计算，并且不会影响您整个停工留薪期的认定以及相应待遇。如果单位在支付工资方面存在问题，您可以与单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。