结论：停工留薪期上班，工资并不一定按照两倍计算，具体需根据实际情况和当地规定来判断。

分析说明：

1. 停工留薪期的基本定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期上班的情况：

   • 如果职工在停工留薪期内，经治疗工伤的医疗机构证明已经恢复劳动能力，或者经过劳动能力鉴定委员会确认可以从事原工作或者适当工作的，那么职工可以返回工作岗位。
   • 在这种情况下，职工的工资应按照其实际提供的劳动来支付，而不是简单地按照两倍计算。如果职工提供了正常的工作劳动，那么应获得正常的工资报酬；如果职工提供了加班劳动，那么应按照加班工资的规定来支付。

3. 地区差异与特殊规定：

   • 需要注意的是，不同地区可能对于停工留薪期内的工资支付有特殊规定。例如，有些地区可能规定，在停工留薪期内，即使职工返回工作岗位，其工资也应按照一定比例（如原工资的某个百分比）来支付，或者给予额外的补贴。
   • 因此，要准确判断停工留薪期上班工资的计算方式，需要查阅当地的具体规定或政策。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，如果在停工留薪期内被要求返回工作岗位，应首先了解自己的身体状况和劳动能力，确保能够胜任工作。
   • 同时，应与用人单位沟通明确工资支付方式和标准，避免产生纠纷。如果用人单位提出的工资支付方式不符合当地规定或政策，职工有权提出异议并寻求法律援助。

特殊场景：

• 如果职工在停工留薪期内，未经医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认，擅自返回工作岗位并发生意外或病情加重的，那么职工可能需要承担一定的责任。同时，这种情况下工资的计算也可能受到影响，具体需根据实际情况和当地规定来判断。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了停工留薪期上班工资计算的问题，建议首先查阅当地的相关规定或政策，了解具体的工资支付方式和标准。
• 如果仍有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。