关于您提出的“停工停薪期上班是否计算双倍工资”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇与劳动法规定的复杂问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“停工留薪期”的定义及其待遇性质。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇是不变的，这是由《工伤保险条例》明确规定的。这一待遇本质上属于工资福利待遇范畴，旨在保障工伤职工在暂停工作期间的基本生活需求和后续治疗康复的费用。

接下来，我们探讨“双倍工资”的概念及其适用情形。双倍工资通常是在用人单位违反劳动法律法规的特定情形下，如未按规定时间签订劳动合同，才需支付的一种惩罚性措施。它并不是一种常规的工资支付方式，而是对用人单位违法行为的一种法律制裁。

现在，我们结合这两点来分析您的问题。在停工留薪期内，职工如果身体状况允许并恢复工作，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。这里的关键是，停工留薪期的待遇是原工资福利待遇不变，而不是额外支付双倍工资。双倍工资的支付与停工留薪期的性质是无关的，它取决于用人单位是否存在违反劳动合同法的特定情形。

此外，如果职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。加班费的支付标准根据加班的具体时间（工作日、休息日、法定休假日）和劳动合同规定的工资标准来确定。

最后，我想强调的是，如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或加班费，职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，停工停薪期上班并不计算双倍工资，而是按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变的保障，同时，如果用人单位存在违反劳动合同法的特定情形，职工可以依法主张相应的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。