针对您提出的“停工留薪期内上班怎么计算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的基本原则

在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，其原工资、薪水、福利、保险等待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工基本生活权益的重要原则。

二、停工留薪期内上班的工资计算

1. 正常出勤工资：

   • 若职工在停工留薪期内身体状况允许并正常上班，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
   • 如果职工正常上班的工资收入高于其停工留薪期原本应得的工资，用人单位应按实际上班工资标准支付。
   • 反之，如果职工正常上班的工资收入低于停工留薪期工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以确保工伤职工的权益不受损害。

2. 固定工资与非固定工资的计算：

   • 对于固定工资的职工，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算（包含各种工资形式）。
   • 对于非固定工资，如计件工资或提成工资，一般按照所在地区上年度职工月平均工资来计算停工留薪期工资。

3. 加班费问题：

   • 如果职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准为：工作日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

三、特殊情况的处理

• 如果职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保停工留薪期工资的准确性。
• 对于实行计件工资制等特殊工资形式的职工，可根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行计算，以更合理地反映其工资水平。

四、工资发放与维权

• 停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
• 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，停工留薪期内上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应明确工资计算标准，按时足额支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。