工伤停工留薪期上班，通常并不直接享有双倍工资，但在特定地区（如深圳）的最新裁判规则下，员工可能同时获得停工留薪期工资与正常工作工资。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律原则
停工留薪期的定义与待遇：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
上班与工资支付：
- 若职工在停工留薪期内上班，说明其已恢复工作能力并提供劳动。
- 通常情况下，单位应按正常工资标准支付报酬，而非双倍工资。双倍工资一般适用于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同等法定情形。
二、特定地区的裁判规则变化（以深圳为例）
历史裁判规则：
- 深圳中院曾通过《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》规定，劳动者在停工留薪期内回用人单位上班的，其停工留薪期仍然按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定。
- 劳动者请求同时支付停工留薪期工资和实际工作期间工资的，不予支持，应按照就高不就低的原则择一支持。
最新裁判规则：
- 2025年5月2日，深圳市中级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中《案例六:某技术公司与徐某劳动争议案》彻底改变了深圳沿用多年的裁判规则。
- 法院认为，停工留薪期工资待遇是法定的工伤保险待遇，与劳动者是否提供劳动并无联系。若劳动者在此期间另行提供了劳动，其应获得额外的对价。
- 因此，在深圳地区，员工在停工留薪期内上班，既可获得停工留薪期工资，也可获得正常工作的工资报酬，相当于可拿到双份工资。
三、法律建议与风险提示
了解地区差异：
- 不同地区对工伤停工留薪期内上班工资支付的规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应首先了解所在地区的具体裁判规则和司法实践。
保留证据与协商：
- 若职工在停工留薪期内上班，建议保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以备不时之需。
- 同时，职工可以与用人单位进行协商，明确工资支付方式和标准，以避免后续纠纷。
寻求法律帮助：
- 若在处理此类问题时遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来看，工伤停工留薪期上班是否享有双倍工资，需根据所在地区的具体裁判规则和司法实践来判断。在一般情况下，职工可能仅获得正常工资；但在特定地区（如深圳）的最新裁判规则下，员工可能同时获得停工留薪期工资与正常工作工资。因此，在处理此类问题时，应充分了解并遵循所在地区的法律规定和司法实践。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。