结论前置：工伤职工在停工留薪期内是否提前上班，需综合考虑身体状况、单位要求及法律规定，以确保自身权益不受损害。若单位违法要求提前上班或未按规定支付待遇，职工应依法维权。
一、停工留薪期的基本权益
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，这是法律赋予的康复权利和经济保障。在此期间，职工有权暂停工作，接受工伤医疗，单位不得随意侵犯其这一权益。
例子：假设某职工因工伤需要休息3个月，这3个月内，单位应按月支付其原工资，不得扣减。
二、职工自行提前上班的情况
对职工权益的影响：
- 提前上班可能导致旧伤复发或加重伤害，进而影响康复进程和未来的劳动能力。
- 单位可能从职工上班之日起停发停工留薪期工资，转而支付正常工作工资（若存在工资差异，则职工可能遭受经济损失）。
建议措施：
- 职工在决定提前上班前，应与单位充分沟通，说明提前上班的原因，并尝试申请保留停工留薪期剩余时间的权益（尽管这可能不被单位接受）。
- 若后续因工伤复发需要继续治疗休息，职工有权要求单位按停工留薪期规定支付工资福利待遇。此时，应保留好相关医疗证明和与单位的沟通记录。
三、单位要求职工提前上班的情况
违法性分析：
- 单位在停工留薪期未满时要求职工上班，违反了《工伤保险条例》等法律法规，侵犯了职工的康复权利。
职工的应对方式：
- 职工有权拒绝单位的不合理要求，并向单位明确说明法律规定。
- 留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
- 可向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位改正违法行为。
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张停工留薪期工资及要求单位承担法律责任。
法律条款：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
四、上班后发现身体不适的处理
及时就医：
- 职工应立即前往与工伤保险有合作关系的医疗机构就医，并保留好所有医疗资料，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。
申请工伤复发确认：
- 向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，以获得鉴定结论。这是后续享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇的重要依据。
依法享受待遇：
- 被确认为工伤复发后，职工可继续享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。单位需按规定支付相应工资福利待遇，不得扣减或停发。
五、综合建议
沟通与协商：
- 无论何种情况，职工都应首先与单位进行沟通，明确双方的权利和义务。通过友好协商，往往能更高效地解决问题。
法律意识：
- 职工应增强法律意识，了解并维护自己的合法权益。在遇到单位违法行为时，要敢于说“不”，并依法维权。
健康优先：
- 在考虑是否上班时，职工应优先考虑自己的身体状况。避免因过度劳累导致伤情加重，进而影响未来的生活和劳动能力。
作为黄典律师，我建议工伤职工在停工留薪期内要谨慎决策是否提前上班。若遇到单位违法行为或自身权益受损的情况，应及时向我咨询并依法维权。