工伤停工留薪期期间，单位领导让提前上班上五天后又休息，这依然应算作停工留薪期。下面我对此进行详细分析：

一. 停工留薪期的定义与性质

1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这是《工伤保险条例》赋予工伤职工的一项权益。
2. 性质：停工留薪期是工伤职工进行治疗和康复的必需时间，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二. 提前上班对停工留薪期的影响

1. 不影响停工留薪期的连续性：即使单位领导要求工伤职工提前上班，但如果之后职工仍需要休息以继续治疗或康复，那么这段休息时间仍应视为停工留薪期的一部分。因为停工留薪期的核心是根据工伤职工的治疗和康复需要来确定的。
2. 实际案例：例如，某职工因工伤需要停工留薪治疗，但在停工留薪期间被单位要求提前上班五天。然而，由于伤情未愈，该职工在上班五天后又不得不休息。在这种情况下，该职工的休息时间仍应被视为停工留薪期。

三. 法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，即使工伤职工在停工留薪期期间被单位要求提前上班，但如果之后仍需休息以继续治疗或康复，那么这段休息时间仍应视为停工留薪期。我建议单位应尊重工伤职工的治疗和康复需要，严格按照《工伤保险条例》的规定执行停工留薪期的相关政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。