结论：工伤停工留薪期3个月不到提前5天复工，并不直接等同于放弃整个停工留薪期。是否构成放弃，需结合具体情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
停工留薪期的定义与性质：
- 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的长度通常根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定，并有一定的法定上限。
提前复工的法律意义：
- 提前复工并不意味着工伤职工自动放弃了剩余的停工留薪期。工伤职工有权根据自己的身体恢复情况和医疗机构的建议，决定是否提前复工。
- 如果工伤职工在停工留薪期内提前复工，且复工后因伤情需要再次暂停工作接受医疗的，仍然有权享受剩余的停工留薪期待遇。
是否构成放弃的判断标准：
- 主观意愿：工伤职工提前复工是否出于自愿，且是否明确表示放弃剩余的停工留薪期。如果工伤职工是在单位的要求或压力下提前复工，且未明确表示放弃，则不构成放弃。
- 客观情况：工伤职工提前复工后，是否仍然需要接受工伤医疗，以及伤情是否允许其继续工作。如果工伤职工提前复工后，因伤情需要再次暂停工作，则剩余的停工留薪期仍然有效。
实际操作建议：
- 与单位沟通：工伤职工在提前复工前，应与单位充分沟通，明确自己的身体状况和复工意愿，以及单位对提前复工的态度和安排。
- 保留证据：工伤职工应保留好与提前复工相关的所有证据，如医疗机构的证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果工伤职工对提前复工是否构成放弃停工留薪期有疑问，或者因此与单位产生纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
特殊场景：
- 如果工伤职工在提前复工后，单位以各种理由拒绝支付剩余的停工留薪期待遇，或者以提前复工为由解除劳动合同，工伤职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 工伤职工在提前复工前，应仔细考虑自己的身体状况和复工的必要性，避免因过早复工而影响伤情恢复。
- 如果对提前复工是否构成放弃停工留薪期有疑问，或者因此与单位产生纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议。